因誕生了“六小龍”，杭州的人才服務環境，如今被各界拿著放大鏡研究。

人才服務環境，關鍵在“服務”。

譬如，鎬京筆記注意到，浙江大學聯合金融機構近期發布全國首個用于衡量城市人才金融生態的量化模型——人才環境是城市競爭力的重要組成部分，從金融角度做好人才服務，則是更細致更深入的工作，一如該量化模型對城市人才金融生態的精準刻畫。

回到西安，今日（4月26日）有一場人才踏春歡樂跑活動，可視作金融服務人才的深化。

活動冠名方西安銀行致力于打造“西安人才服務銀行”已有數年，在此基礎上逐漸推出高層次人才圈層交流活動，有助于人才、資本等要素加速互動。

結合上述兩個案例，今天的文章主題呼之欲出。

無論是城市金融生態，還是金融機構，眼下均面臨一場重要的變革。其本質是回歸服務，包括服務地方人才戰略。而要實現這一點，金融機構必須加快從傳統“資金提供者”向“創新生態構建者”的角色轉變。

金融創新生態

說起人才競爭，以往外界關注更多的是戶籍政策變化，如今，金融力量不斷被放大。

畢竟，人才創新創業，資金很關鍵，尤其高層次人才，擁有一定的技術、資源，打通這部分人群的金融供給，可更快、更有效產生社會價值，真正實現支持一個人才，帶動一個企業，撬動一個產業。

放眼全國，不少省份已經出臺了相應的政策。2024年以來，上海、福建、四川、安徽等地均發布了金融支持人才創新創業相關舉措。

陜西此前提出構建創新鏈產業鏈資金鏈人才鏈深度融合的生態系統，內涵之一就是以金融之力，對人才、科創形成有效支撐。

4月18日，陜西出臺發展科技金融50條措施，也提及金融機構思維的轉變。譬如，支持銀行新設或改造部分分（支）行，作為從事科創企業金融服務的專業和特色分（支）行。

金融機構正面臨一場重要變革，不再單單是傳統的“資金提供者”，而要擔負起區域“創新生態構建者”的重任。

最直觀表現在金融產品的變化上，以服務人才為例，人才貸、人才投、人才保險等各類產品，確實解決了不少創業者的資金問題。

還有更高級的模式——人才銀行，可更系統、精準、高效地服務人才。

該模式是金融機構與地方人才政策的深度融合，以西安人才服務銀行為例，是西安銀行貫徹市委、市政府的人才強市戰略，針對西安市高層次人才設計的創業、生活相關的金融信貸服務。

該模式打通了人才資源與金融資源的鏈接，人才創業、生活所需資金，都可以通過人才銀行獲取，相當于一站式服務平臺。而且，有一定的政府扶持，利率優惠幅度更大。

做好與人才相關的金融服務，對金融機構而言，既是服務地方產業發展，也是金融改革的必由之路。

西安銀行的探索

既然是金融創新探索，西安人才服務銀行的優勢如何？

舉一個例子：

陜西某商業運營公司由西安市C類人才創辦，專注于城市更新項目運營，在承接灞橋區鐵路公園的文化創意改造時，企業面臨場景營造的資金缺口，但因輕資產運營特性缺乏抵押物，傳統融資受阻。

西安銀行獲悉后，迅速啟動“人才經營貸”，基于企業的信用及項目前景，于2個工作日內完成審批，發放200萬元純信用貸款，利率較市場水平優惠50BP（相當于0.5%）。

類似的產品還有很多，涉及日常消費、住房等各方面，一句話總結：人才在西安創業生活，不用擔心錢的問題，尤其是西安市引進的高層次人才（A、B、C類人才）。

“西安人才”小程序則讓這些創新金融服務，更加快速、便捷落地。該程序由中共西安市委人才辦、西安銀行聯合打造，匯集走進西安、特色服務、人才政策、專享服務、金融服務等核心板塊，接入西安授牌創建的300多個人才交流服務平臺，從A類到E類的近13萬人才客群，實現從人才政策、專享服務、金融服務到生活服務的全覆蓋。

各類人才可以線上了解政策、辦理業務，小程序的搭建，讓更多高層次人才“涌入”西安銀行。

截至2024年12月末，“西安人才”小程序用戶已突破8.4萬人，其中高層次人才注冊率高達91.88%，同年，“西安人才”服務平臺入選中國人民銀行陜西省分行辦公室“陜西省數字金融典型案例”和中國電子銀行“網數智平臺創新案例”，并獲得《金融電子化》雜志頒發的金融科技應用創新獎。

此外，圍繞西安豐富的高校科研院所人才資源，西安銀行計劃在科創人才服務方面做進一步聚焦，著力解決該類人才創業金融服務痛點，全力支持區域教育科技人才體制機制一體改革。

服務地方人才戰略，西安銀行通過金融創新，正在成為區域產業生態的重要參與者。

在跑步中破圈

再說說今天的比賽——西安銀行杯·2025西安人才踏春歡樂跑。

由中共西安市委組織部（市委人才辦）、西安市體育局指導，西安市人才協會等共同主辦，在西安大明宮國家遺址公園開跑，聚集了五千余名跑步愛好者，其中有來自科技、教育、文化、醫療等領域的領軍人才和青年人才組成的精英方陣。

一定程度上，這也是賽事冠名方西安銀行在人才金融服務領域的成果展示。數據顯示，目前西安人才服務銀行累計為高層次人才所在企業發放貸款超過100億元，向高層次人才個人發放貸款超過4500萬元。

各類人才通過西安銀行的金融服務，在西安創業生活，融入這座城市。如今，又通過線下歡樂跑進行“破圈”交流。

實際上，以馬拉松賽事為載體的“人才跑”在各地頻頻舉辦，如2025上海馬橋半程馬拉松賽的百人“春申人才跑團”、2025寧波谷雨人才日系列活動的100組高層次人才家庭，均以區域內高層次人才及各行各業的專家學者構成。

見諸媒體的報道里，跑步常與創業聯系在一起。

創業如長跑，都是勵志的事兒，再者創業者壓力比較大，借跑步可以得到很好的紓解——這是創業常與跑步活動結合的契機。更重要的是，這類“主題跑”活動往往是一個“破圈”交流的機會，創業者與前輩精英近距離接觸，也是經驗學習、人脈積累的絕佳機會。

賽事還將西安引才、聚才，服務人才的誠意融入細節當中。

譬如，賽事定制的金屬放射狀動感造型完賽獎牌，以動力齒輪造型，詮釋科技與人才的融合；現場設置了由人社、科技、金融等部門組成的人才政策宣傳驛站，既服務了參賽者，又普及了西安人才服務創新政策。

一邊欣賞千年遺址，一邊互相交流、對接資源，在城市人才競逐中，西安銀行以金融之力，為各類人才創新創業鋪就了一條“無憂賽道”。

（圖片來源：西安高新區官微等）