廣東
職場中，有人認為，領導最擔心的是下屬能力強，對其地位造成威脅，會取而代之。
但事實是，領導對于能力強的人，會比較忌憚，但卻談不上害怕，因為總有辦法可以冷落或者邊緣化他們，不讓其出頭。
但是以下幾種人，卻往往能讓領導害怕，不敢跟他們關系鬧得太僵。
一、知道領導的把柄和秘密
小易剛入職的時候，無意中發現領導為了完成自己的KPI，刷了數據，從那之后，領導對她熱情了很多。一開始小易還覺得受寵若驚，后面才想明白，是因為害怕自己將這件事說出去。
俗話說得好：“抓刀抓刀柄，制人拿把柄。”
職場中，每個人或多或少都有自己的秘密，領導也不例外，他們掌握著更多的資源，秘密自然也會比普通員工更多，哪怕是很小的秘密，也會擔心被傳播出去，影響自己的職業形象。
如果你知道了領導的秘密，就相當于握住了領導的把柄。
這樣下來，領導就會對你有所忌憚，害怕你將秘密捅出去，為了穩住你，有時候還會關心你、為你提供一些便利，讓你不要將消息外傳。
二、敢于“鬧騰”的人
朋友CC有位同事就是吃不得虧的性格。
這位同事的工作能力很強，領導將一些本來不屬于她的活兒也派給她了，還美其名曰：“能力越強，責任越大。”
同事也不怕得罪領導，遇到不合理的工作會拒絕領導，想要的一些資源也會主動爭取，因為工作中的一些不合理的安排，甚至跟領導吵過架，但是也沒有見她被領導邊緣化。
領導不怕老實人，但卻怕員工鬧。
一方面是害怕因此被上級領導知道，覺得他不善于管理，影響他的職業形象；另一方面也害怕員工做出過激行為。
在職場遭遇不公的時候，千萬別默默忍受，要敢于發聲，敢于“鬧騰”。
這也不是無理取鬧，而是讓對方知道，你不是任人拿捏的軟柿子，你有自己的底線和原則，在遭遇不公待遇的時候，也有能力反擊對方。
三、背后有領導得罪不起的人
有網友表示，今年部門被安排了一個關系戶來實習，大家都知道他是老板的侄子，哪怕他是剛來的實習生，也沒有人敢輕易得罪他。
他的領導也是盡可能順著他，分配工作也是挑那種好干的活兒分配。
職場中，那些有背景的人，就是狐假虎威的真實寫照，領導怕的不是你，而是你背后的關系。
結語：
職場生存，作為普通人來說，或許能力才是最好的“通行證”，遇事敢于發聲，遭遇不公不忍氣吞聲，培養自己“說走就走”的能力，保護好自己，同時也能讓自己在職場更加游刃有余。
愿大家都不會成為職場中任人拿捏的軟柿子，而是擁有選擇的職場贏家。
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