廣東
日本已經(jīng)用實(shí)際行動告訴我們，
人少就不卷了。
你知道嗎，日本今年的大學(xué)生就業(yè)率高達(dá)98.1%。
這是什么概念？
只要正常畢業(yè)、四肢健全的應(yīng)屆生，幾乎是不可能找不到工作。
在日本，最卑微的是HR。
要在招聘會上向應(yīng)屆畢業(yè)生90度鞠躬，承諾公司永不加班，求著大家來投簡歷。
市場上甚至還出現(xiàn)了一個“逆招聘”APP。公司排隊(duì)投“簡歷”，邀請你加入。
而你要做的就是一個個篩選，擇優(yōu)上班就可以了。
平均每個人手上將近四個崗位。
不要以為這樣魔幻的一幕，不會在中國發(fā)生。
日本就業(yè)率這么高，主要的原因就是沒人了。
出生率持續(xù)走低，2024年新生兒才72萬，總?cè)丝?strong>連續(xù)14年負(fù)增長。
65歲以上的人口占比，已經(jīng)達(dá)到29%了。
走在街上每3個人就有1個超過65歲，你說嚇不嚇人。
所以，在年輕畢業(yè)生面前，日本的公司根本就沒有資格挑三揀四。
再加上，日本正在迎來國運(yùn)的爆發(fā)，走出“失去的三十年”。
巴菲特從19年就開始重倉日本，表示未來50年都不會出售五大商社的股票。松下、佳能、東芝、OK電器、歐姆龍都在把產(chǎn)業(yè)鏈回遷日本。日本企業(yè)回流本土的投資申請激增470%。
廠房建設(shè)、設(shè)備投資大漲，就業(yè)需求也隨之大幅增加。
崗位多，員工少，自然就不用卷了。
那很多網(wǎng)友就問了，這種好事什么時候能輪到我們？
我算了一下，日本進(jìn)入生育低谷期，到現(xiàn)在差不多20年，
照這么算，
這幾年出生的小朋友，長大后應(yīng)該就能反選企業(yè)了，真正的福報(bào)。
但立刻有網(wǎng)友反駁，
“人少就不卷”的前提，是日本企業(yè)肯養(yǎng)人一輩子。
我們先把“35歲不裁員”，寫進(jìn)勞動法再說吧。
不禁有些唏噓。
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