安徽
在職場中，大家不要做“瞎子”，得把大勢看清楚。
也不能當“聾子”，該聽的關鍵信息一定要掌握。
要學會做“傻子”和“啞巴”，看到聽到的信息要能分辨真假，做到心中有數。
但是，千萬要爛到肚子里去，可別隨意說出來。
01.少講話可以避禍
《增廣賢文》中寫道：“舌為利害本，口是禍福門。”
人在職場，多說多錯，亂說更可能帶來風險。
多年前，有一個研究生分到我們部門。當時研究生少有，領導很看好他，本該前途一片光明。
可他的前途毀在一張嘴上。
過于書生意氣、清高耿直，說話不分場合，不分對象，什么話都講。
有幾次，他在公開場合議論集團高層不是，不知道被誰在背后打了小報告，惹得老總震怒。
因為此事，他被邊緣化很多年，前幾年一直被外派到邊遠地區工作。
直到這兩年公司負責人“大換血”，才被愛才的新領導召喚回來。
還有一個極端案例，有幾個女同事，在小群里傳播別人桃色緋聞。
結果，被群里一個好事者，傳到大群里去了,鬧得滿城風雨、沸沸揚揚。
當事人選擇了報警處理，單位也保不住她們。
除了有一個因為懷孕而幸免之外，其他涉事者都因造謠進去了。
多年沉浮以后，見過了各類人，我覺得人在江湖，一定要懂得謹言慎行。
千萬別高估人品，職場多的是小人，你每一句不經思考的話，都有可能成為對方攻擊你的武器。
別輕信關系，工作中沒有樹洞，只有黑洞，不要認為別人一定能為你守口如瓶，話講多了，路就難走了。
02.少講話使人沉穩
《論語》中有句名言，“貴人語遲，敏于行卻不訥于言”。
講的是，有智慧的人往往不多言談，但是心中有數，行動迅速。
工作十來年了，見過一些走得比較順的人，大都有一個共同特點——只聽不說、只進不出。
曾親耳聽一個高級領導告誡，“我當秘書那會，開會只記筆記，從來不隨意發表意見。”
上級安排一些事情，研究一些工作，往往在沒正式公布之前，都是保密的。
從你口中出來，可能會引起不必要的麻煩，甚至造成泄密。
作為單位“新人”或者下屬，即使輪到屬于你說話的場合和機會，也要慎重把握。
如果說錯了，覺得你這個人肚子空空，又愛信口開河。
即使說對了，但是場合不對、時機不對，分寸沒拿捏好，也容易出問題。
本來是上司要講的話，被你搶先講了，大家會覺得你不沉穩、愛出風頭。
領導考察下屬時，更注重“事交我辦請放心”的可靠性，而非“能言善道”的表現欲。
少說多干更能贏得主動，領導也會對你有一個“穩重”“不浮躁”的好印象。
此外，話少的人往往能集中精力打磨本領，成為集體里面最不可替代的人。
“聰明的人，借助經驗說話；而更聰明的人，根據經驗不說話。”
真正的強者，都是在無聲處聽驚雷。
03.少講話贏得人緣
曾國藩在家書中記載：“勿夸夸其談、勿好為人師、勿輕言人短、勿斤斤計較。”
好為人師，是職場一大忌。
好多人，人緣敗在一張嘴上。
我身邊有一個業務大咖，能力很強。
工作30多年，拿遍業務領域內基本上所有的榮譽。
單位每新進一個年輕人，不管人家愿不愿意，
他都會拿著自己厚厚的一本筆記，跑去給別人上課。
傳授過程中，穿插著自己多年來，拿過哪些大獎，獲得過哪些肯定。
講得多了，那些成績所有人都會背了。
年輕人看到他，馬上躲遠遠的。
有些人，總喜歡去指點別人、糾正別人。
你以為是為了人家好，但是大家心里想的卻是“真是煩人”。
別人沒問你，你就應該閉上嘴。
即使問了，也不要輕易開口。
好為人師的本質，就是在證明自己的優越性。
對于一些認知不高的人而言，不請自來的指點就是一種高高在上的炫耀。
每個人都有自己的人生，也都在盡力過自己喜歡的生活。
我們認為對的，不一定適合所有人。
只要不涉及原則性的大是大非，也沒必要強迫別人非要按照自己的要求來。
若是，想成為真正厲害的人，就應該早早地戒掉自己的“糾正癖”。
這不是冷漠，是清醒。
少講話，是拿捏周圍人的最好辦法。
寫在最后：
曾仕強教授說：“山不解釋自己的高度，并不影響它聳立云端；
海不解釋自己的深度，并不影響它容納百川；
地不解釋自己的厚度，但沒有誰能取代它萬物之本的地位。”
少講話，不僅是職場的護身符，還能讓我們走得更高更遠。
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