9月以來，A股市場整體呈現高位震蕩格局，主要指數表現分化，以科技和新能源為代表的成長板塊表現活躍，市場交投持續活躍。

總體來看，9月份的A股市場呈現出以下幾個鮮明的特點：

科技成長主線明確：以人工智能（AI）、半導體、固態電池等為代表的科技板塊是市場最主要的推動力。這背后有堅實的產業邏輯支撐，如AI算力需求的全球性增長和國內在新能源等領域的政策利好。

成交持續活躍：市場人氣旺盛，整個9月A股成交額連續多日穩定在2萬億元以上，在月末（9月29日）成交額達到2.18萬億元。同時，兩融余額在9月份也創下歷史新高。

板塊輪動與擴散：市場熱點并不僅限于科技股。在月末，大金融板塊（特別是頭部券商）和新能源板塊（如固態電池、儲能）也集體發力，推動指數進一步沖高，顯示出資金在尋找新的增長點。

“慢牛”格局延續：市場在上漲過程中雖有震蕩，但整體呈現出“穩中向好”的態勢。

機構觀點普遍認為，在政策預期偏暖、流動性寬松以及中長期資金入市等多重因素支撐下，A股市場的健康上行趨勢有望延續。

隨著行情的逐步走高，賺錢難度有所上升。在這一背景下，優秀的主動權益基金憑借前瞻的行業配置和個股選擇能力，在市場波動中捕捉投資機會，為投資者帶來了相對穩健的回報。

125只主動權益基金年內收益超80%，易方達穩居第一陣營

Wind數據顯示，截至9月26日，全市場已有125只主動權益基金年內收益率超過80%。易方達基金旗下有12只產品入圍，在基金公司中數量排名第一。

證監會5月發布的《推動公募基金高質量發展行動方案》倡導中長期考核標準，即三年以上收益考核權重不低于80%。以三年期維度統計，全市場近三年年化收益率超20%的主動權益基金有158只，其中易方達占據14席，數量居行業第一。具體產品包括：

投研體系：“大平臺、小團隊”模式

今年以來，易方達主動權益產品整體表現優秀，旗下多只成長風格產品業績突出。其卓越表現的背后，是獨特的“大平臺、小團隊”管理模式。

“大平臺”整合研究、合規、風控、交易等資源，為投資小團隊提供全方位支持；“小團隊”在各自投資領域或風格策略上精進沉淀、做專做深，并持續保持穩定。

同時，對于尚未完全被市場認知的年輕基金經理，公司設立權益投資管理部，統一進行管理和孵化。隨著其投資理念逐漸成熟、管理規模進一步提升后，可能會獨立為小團隊，進一步豐富產品策略。

這一機制既保持了核心投研團隊的穩定性，也實現了全面、有梯隊的人才培養和輸送。

同時，平臺強化清晰的前、中、后臺定位和專業化分工協作。

前臺：各投資小團隊和研究小組

中臺：交易、賬戶管理、合規風控等

后臺：運作支持

通過持續推進中后臺的體系化建設，可以為投研團隊提供完善、高效的中后臺支持，讓投研人員能心無旁騖地聚焦研究和投資。

在這樣的管理模式下，近年來平臺持續涌現出眾多業績優秀的中生代、新生代基金經理：

鄭希（代表產品：易方達信息產業，2016年9月管理至今，近5年年化回報17.8%）

武陽（代表產品：易方達瑞享，2017年12月管理至今，近5年年化回報22.4%）

祁禾（代表產品：易方達高端制造，2020年3月管理至今，近5年年化回報16.3%）

劉健維（代表產品：易方達科融，2020年6月管理至今，近5年年化回報27.0%）

蔡榮成（代表產品：易方達科技創新，2022年4月管理至今，近3年年化回報19.2%）

楊嘉文（代表產品：易方達均衡優選，2022年5月管理至今，近3年年化回報14.1%）

歐陽良琦（代表產品：易方達戰略新興產業，2023年5月管理至今，近1年回報134.7%）

張琦（代表產品：易方達創新成長，2023年5月管理至今，近1年回報106.4%）

何一鋮（代表產品：易方達新常態，2024年8月管理至今，近1年回報105.0%）

注：上述業績數據來源Wind，截至2025年9月26日。

深度研究+長期主義：致力于實現長期可持續業績

除組織模式優勢外，易方達投研團隊持續踐行“深度研究+長期投資”的理念。

研究團隊覆蓋A股、港股通全部標的及全球主要市場重點標的，設立多個研究組別，數十名研究員全行業覆蓋。研究注重深度的基礎工作，強調前瞻、獨立與驗證：

不僅深入調研上市公司，還擴展至供應商、競爭對手及行業專家等；注重長期跟蹤，避免因短期股價波動而改變投資判斷。

基金經理多數為內部培養，公司通過長期觀察其研究邏輯、推薦表現等，評估其是否適合投資崗位，并據此匹配相應風格（如價值型、行業主題型等）。考核突出長期業績，重視3年及5年維度表現，避免短期排名干擾投資決策。

通過“大平臺、小團隊”的管理模式，易方達實現了專注、專業化分工，并在深度研究、長期投資的投研文化下，持續打造風格清晰穩定、長期業績優良的產品線，提升長期可持續的投資能力和大規模資產的管理能力，致力于為投資者創造持續穩健回報。

與此同時，公司高度重視投研人才梯隊化建設，以長期主義和差異化發展理念，通過科學合理的培養機制，提升投研隊伍的穩定性、專業性和可持續性，逐步形成核心投研團隊穩定與新銳投研人才輩出的格局，為平臺整體投研實力的提升夯實基礎。