北京
01
目前大部分的公司，應(yīng)該都建立了加班審批制度。
制度會(huì)明確規(guī)定，加班必須經(jīng)過(guò)審批，未經(jīng)審批的加班，視同無(wú)效。
在實(shí)際工作中，能夠真正走審批流程的加班可能少之又少。
因?yàn)橐坏┳邔徟鞒蹋鋵?shí)就會(huì)變成直接的加班證據(jù)。
因此會(huì)出現(xiàn)很多口頭安排加班，電話安排或者微信安排加班的情況。
這些加班沒有經(jīng)過(guò)任何審批，如果將來(lái)主張加班工資，會(huì)得到支持嗎？
02
勞動(dòng)仲裁中，證據(jù)的作用是證明事實(shí)情況，直接服務(wù)于你的仲裁訴訟請(qǐng)求。
要證明加班事實(shí)，除了常見的加班審批、考勤記錄之外，其實(shí)還有兩類證據(jù)非常重要，這兩類證據(jù)才是證明加班的關(guān)鍵。
第一類是證明加班是公司安排的。
不論是口頭安排，電話安排還是微信安排，需要保留相關(guān)的錄音、對(duì)話記錄等證據(jù)。
你肯定會(huì)說(shuō)誰(shuí)會(huì)隨時(shí)錄音？
這確實(shí)是個(gè)問題。
但是如果遇到的是口頭或電話安排加班，你又沒有錄音時(shí)，可以用企業(yè)微信等溝通工具，再確認(rèn)一下加班的工作內(nèi)容、具體要求和交付時(shí)間。
這一般會(huì)被認(rèn)為是工作溝通確認(rèn)的常規(guī)環(huán)節(jié)。
但是對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，已經(jīng)變相地保留了公司安排加班的證據(jù)。
當(dāng)然，安排加班的人員角色也比較重要，至少要是你的直接領(lǐng)導(dǎo)，或者領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)你有管理和安排工作的權(quán)限。
因?yàn)楣芾碚叩慕巧诠ぷ髦型淼氖枪痉健?/p>
第二類是加班工作成果的證據(jù)。
加班的產(chǎn)出是什么？可能是方案，可能是代碼，可能是其他的。
這個(gè)成果的保留不是放到自己電腦上，而是要跟你的對(duì)應(yīng)的加班行為有對(duì)應(yīng)關(guān)系。
其實(shí)只要保留一個(gè)好的工作習(xí)慣就行。
事事有交代。
領(lǐng)導(dǎo)安排的工作事項(xiàng)完成了，是否要向領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行反饋？是否需要領(lǐng)導(dǎo)提供指導(dǎo)意見？
這種情況，咱們自己就別只打電話了。
可以發(fā)郵件，發(fā)企業(yè)微信，列明工作成果，加上附件。
這樣的加班的工作成果與之前的安排加班的證據(jù)形成一個(gè)簡(jiǎn)單的閉環(huán)，證據(jù)的效力就更足了。
加班的時(shí)長(zhǎng)怎么舉證？
可以通過(guò)安排加班的時(shí)間到提交結(jié)果的時(shí)間進(jìn)行計(jì)算，或者通過(guò)考勤時(shí)間計(jì)算，沒有特別好的辦法。
尤其不是統(tǒng)一安排加班的時(shí)候。
有以上兩類證據(jù)，即使是沒有經(jīng)過(guò)審批的加班，主張加班工資也會(huì)大概率得到支持。
03
如果沒有經(jīng)過(guò)審批的加班能夠主張加班工資，那加班審批制度的意義何在？
在加班舉證中，我們最常見的是拿出考勤打卡證據(jù)直接作為加班證據(jù)。但是基本不會(huì)得到支持。
如果沒有公司安排加班或者加班成果類證據(jù)，考勤打卡證據(jù)就是孤證。
因?yàn)槟銦o(wú)法證明考勤中所謂的加班時(shí)間，你是真的在加班，還是在玩游戲，在看電影，抑或是工作效率低，在補(bǔ)工作。
所以加班審批制度的核心價(jià)值，其實(shí)是排除掉那些勞動(dòng)者自己加班的情形。
沒有領(lǐng)導(dǎo)安排，沒有具體的加班工作任務(wù)。
就基本不會(huì)認(rèn)定為加班。
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