一般的高管被炒魷魚被辭退，他們還要去感恩企業(yè)，因為你的價值是通過平臺給你的，而不是你自身有這個價值，如果讓所有人都知道你這個人很難纏，換掉你會對企業(yè)不利的話，那你將來在行業(yè)內(nèi)是沒有辦法生存的，誰都不敢冒這么大風(fēng)險，去請一個不厚道的人給他年薪百萬，讓他來掌管一些重要崗位，這是不太現(xiàn)實的，目前沒有哪個企業(yè)高管跟企業(yè)鬧掰的，跟企業(yè)鬧基本上都是基層員工，基層員工你怎么鬧影響沒那么大，別人用你考慮的最終還是你干活的實際能力，但年薪百萬的人都是全方位的要考慮的，一個人看你要走多遠(yuǎn)，就要有一定的格局，不要把路走死了，一個人的路其實是很窄的，也就是你所在的行業(yè)，也就是你所在的這幾個企業(yè)而已，沒有那么多路給你選，也沒有那么寬的路。

一個人的高薪資是依附于一家企業(yè)而存在的，也就是說一個人的價值是通過這個企業(yè)來體現(xiàn)的，而不是通過你單獨個人來體現(xiàn)的。

一個飛機上的螺絲釘或許很值錢，但如果你把這顆螺絲定裝在汽車上一文不值，因為汽車上不需要這個東西。一個五星酒店的大廚薪水很高，但如果他去了一個小餐館不會給他很高的薪水，因為這里不需要高手。

一個人的價值是由你所在的平臺而決定，離開了這個平臺或許一文不值了。所謂的年薪百萬其實不是你真的能力這么強，而是恰好這個平臺需要你這樣一個，換掉你的代價太高了，所以才會給你這個錢，并不是你真的有這么高的價值，那為什么要給你這么多錢呢？因為活總要有人干，大企業(yè)要追求穩(wěn)定和效率的，沒有那么多時間去招人培訓(xùn)培養(yǎng)，甚至更換人很麻煩的。所以他會花更多的錢來維持穩(wěn)定性，只能他炒你，而不是你炒他，因為你炒他很麻煩的，為什么小企業(yè)不愿意給高薪？他炒掉你不麻煩，所有的東西他都可以接手，大企業(yè)炒掉一個人很麻煩，各種交接會讓你疲憊不堪，小企業(yè)不用交接，年薪百萬的人在小企業(yè)絕對給不了你那么多，甚至根本就不會要你。只能去更大的企業(yè)會給你這個價錢。不是你值錢，是這個企業(yè)里的崗位值錢，你只要上這個崗位，哪怕是個傻子，也會給你這個錢。