河北
厘清取酬邊界讓社會組織用人更規范
很多社會組織在理事會運營或干部管理中常面臨困惑：有黨政機關、事業單位背景的專兼職干部，在組織內能否領取工資?稿酬、工作經費、專家費等報酬是否符合規定?不同類型報酬的領取條件有哪些?今天，北京知誠社會組織眾扶發展促進會任宏艷秘書長結合實務經驗與監管要求，為大家詳細解讀專兼職干部取薪取酬的核心規范，筑牢組織合規防線↓
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取薪取酬核心規范要點
先明確“薪”與“酬”的定義邊界“薪”特指社會組織向固定任職人員發放的定期工資，是基于全職或固定崗位的勞動報酬;“酬”則涵蓋稿酬、專家費、工作經費(如交通費、午餐費、差旅費)等非固定性報酬，二者適用規則完全不同，需先區分再執行，避免混淆合規紅線。
不同類型報酬的領取規則
-工資：原則上禁止領取。無論在職或退(離)休的專兼職干部，均不得在社會組織領取固定工資。組織部門在審批時會明確此要求，這是保障社會組織公益屬性、防范利益沖突的核心紀律，不可突破。
-稿酬：可合規領取。專兼職干部因在期刊、行業平臺發表與社會組織工作相關的文章(如實務研究、案例分析)而獲得的稿酬，屬于智力成果的合理回報，可正常領取，無需額外審批(除非批復明確禁止所有取酬)。
-專家費：有條件領取。若組織部門審批批復未明確“不得以任何形式取薪取酬”，專兼職干部因提供專業咨詢、技術指導、項目評審等服務獲得的專家費，可合規領取;若批復有明確禁止，則需嚴格遵守，不得領取。
-工作經費：滿足“三要件”可領取。僅當工作經費符合“真實發生、非固定發放、有制度依據”三大條件時，專兼職干部可領取交通費、午餐費、差旅費等。例如：因組織公益活動產生的臨時交通支出、因公出差產生的差旅費用等，需按實際發生情況報銷，嚴禁按月固定發放“經費補貼”。
工作經費領取的兩大前提
制度先行。社會組織需制定《專兼職干部報酬管理辦法》，清晰界定工作經費的報銷范圍(如差旅標準、午餐補貼上限)、申請流程(如憑票據報銷)，確保所有報酬發放“有章可循”。
理事會決策。上述管理辦法及具體報酬發放方案，必須經過社會組織理事會審議通過后執行，避免個人或少數人決定，保障決策透明、合規。
審批批復是判斷能否取薪取酬的“關鍵標尺”
若批復明確“不得以任何形式取薪取酬”，則工資、稿酬、專家費、工作經費等所有報酬均不可領取;
若僅禁止“領取工資”，則符合條件的稿酬、專家費、合規工作經費可按規則領取，不得突破批復要求。
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