12月5日,胖東來(lái)商貿(mào)集團(tuán)有限公司發(fā)布了一則招聘公告。
“年薪不低于100萬(wàn)元”“帶薪休假不低于60天”等待遇讓人怦然心動(dòng)。
不過(guò),關(guān)于任職條件胖東來(lái)卻只給出了很籠統(tǒng)的四點(diǎn)。
這讓很多人有點(diǎn)懵:
胖東來(lái)到底想招什么人?
01
關(guān)于這次招聘,胖東來(lái)的調(diào)子起得很高,稱要“為國(guó)內(nèi)外專業(yè)領(lǐng)域頂尖人才提供釋放能量的舞臺(tái)!”
為此,胖東來(lái)開出了相當(dāng)優(yōu)厚的待遇。
包括“帶薪休假不低于60天”“年薪不低于100萬(wàn)”等,并表示“雙方達(dá)成合作共識(shí)即可上崗”。
同時(shí),限制條件僅僅是“50周歲以下(含50歲)”,性別和國(guó)籍均未作限制。
待遇相當(dāng)誘人,條件相當(dāng)寬松,搞得不少人都躍躍欲試。
但胖東來(lái)到底想招什么崗位的人才呢?
雖然招聘公告打出了“文化研究”“人力資源”“商品開發(fā)”等標(biāo)簽,但對(duì)具體的任職要求,也顯得相當(dāng)?shù)幕\統(tǒng)。
胖東來(lái)這次招聘的任職要求就四點(diǎn):
擁有全球化視野,跨文化、跨專業(yè)的開放心態(tài)和協(xié)同能力;
具備行業(yè)專業(yè)領(lǐng)域國(guó)際前沿水平,結(jié)合團(tuán)隊(duì)建立可落地的創(chuàng)新價(jià)值、專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)體系;
具備系統(tǒng)性、前瞻性戰(zhàn)略思維及高質(zhì)量決策能力;
實(shí)踐可持續(xù)、高質(zhì)量發(fā)展,推動(dòng)行業(yè)往國(guó)際化一流標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)步。
每個(gè)字都認(rèn)識(shí),但連起來(lái)就是不知道胖東來(lái)想招的是什么人。
每一條標(biāo)準(zhǔn)都太過(guò)寬泛,可解釋的余地太大,就顯得沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)。
這就讓人不得不困惑:胖東來(lái)真的清楚自己想招什么樣的人嗎?
或者說(shuō),胖東來(lái)真的想招人嗎?
02
因?yàn)榈灿羞^(guò)幾年職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的人都明白,企業(yè)招人不是這么招的。
一般來(lái)說(shuō),企業(yè)的招聘會(huì)有針對(duì)性地對(duì)自己缺人的崗位進(jìn)行補(bǔ)足和加強(qiáng)。
企業(yè)會(huì)在招聘公告上明確列出此次招聘針對(duì)哪些崗位。
每一個(gè)崗位需要完成怎樣的工作內(nèi)容,應(yīng)聘者需要具備哪些相應(yīng)的能力和條件。
最后,企業(yè)將會(huì)為這些崗位開出怎樣的薪資待遇。
清楚明了,應(yīng)聘者一看便知企業(yè)要招什么人,自己是否能夠匹配這個(gè)崗位。
此外,也有企業(yè)偶爾會(huì)進(jìn)行儲(chǔ)備性的招聘,但這類招聘也會(huì)注明大致的人才類型和相對(duì)明確的篩選標(biāo)準(zhǔn)。
這樣的招聘,才會(huì)節(jié)省雙方的篩選和時(shí)間成本。
當(dāng)然,這次胖東來(lái)開出了百萬(wàn)年薪,這種級(jí)別的年薪一般針對(duì)的是企業(yè)高級(jí)管理層。
但企業(yè)對(duì)高級(jí)管理層的任用,更不會(huì)如此隨性。
通常情況下,企業(yè)要任用一名高級(jí)管理層人員,要么從內(nèi)部提拔,要么是針對(duì)性地挖角。
內(nèi)部提拔的好處是知根知底、即插即用、忠誠(chéng)度高,幾乎不存在什么適應(yīng)時(shí)間,且可以在企業(yè)內(nèi)部打造一套通暢的晉升渠道,有利于塑造一個(gè)良好的內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)氛圍。
針對(duì)性地挖角則讓企業(yè)的選擇面更廣,挖到高質(zhì)量人才的可能性更大,為企業(yè)帶來(lái)不一樣的新鮮血液。
而胖東來(lái)這次這種針對(duì)高級(jí)管理層“廣撒網(wǎng)”似的社招,不能說(shuō)完全沒(méi)有,確實(shí)也不常見。
道理很簡(jiǎn)單:效率太低了。
要知道真正的高水平人才對(duì)每個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)都是重點(diǎn)“保護(hù)”對(duì)象,幾乎不會(huì)存在通過(guò)社招跳槽的可能性。
因?yàn)檫@樣操作的風(fēng)險(xiǎn)性太大,很可能到頭來(lái)對(duì)雙方都是“竹籃打水一場(chǎng)空”。
03
所以這次胖東來(lái)百萬(wàn)年薪招聘的真實(shí)目的,實(shí)在要打個(gè)問(wèn)號(hào)。
有人說(shuō)用一般的企業(yè)招聘來(lái)理解胖東來(lái)太過(guò)狹隘,胖東來(lái)此舉其實(shí)是想招募到更多志同道合的“伙伴”,而非特定崗位的“員工”。
這樣說(shuō)確實(shí)有一定的道理,但也更加表明胖東來(lái)這次招聘,其實(shí)是形式大于實(shí)質(zhì)。
可以想見,這則招聘公告一出,會(huì)有大量跟風(fēng)湊熱鬧的人投簡(jiǎn)歷。反正有棗沒(méi)棗打一桿子,又不會(huì)有什么損失。
這些人很顯然連簡(jiǎn)歷關(guān)都過(guò)不去,更遑論面試。
當(dāng)然,在海量的無(wú)效簡(jiǎn)歷中也會(huì)有少部分高質(zhì)量簡(jiǎn)歷。
這些簡(jiǎn)歷投遞者對(duì)胖東來(lái)來(lái)說(shuō),有看得上眼的當(dāng)然更好,可以馬上吸納作為人才儲(chǔ)備。
沒(méi)看上眼的也很好拒絕,因?yàn)槿绱嘶\統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)形同沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn),或者說(shuō)所有標(biāo)準(zhǔn)都由胖東來(lái)說(shuō)了算,要不要你也只是一句話的事情。
而這些都不是問(wèn)題的關(guān)鍵,問(wèn)題的關(guān)鍵是,胖東來(lái)通過(guò)這么一件事,將自己的Flag立出去了:
我胖東來(lái)就是長(zhǎng)期對(duì)具有國(guó)際化視野的高端人才敞開大門,我胖東來(lái)就是沖著打造一家行業(yè)標(biāo)桿性企業(yè)去的。
這就跟當(dāng)年商鞅的城門立木、燕昭王的千金買馬骨、呂不韋的一字千金一樣,立起一個(gè)金字招牌。
一方面,前不久于東來(lái)卸任集團(tuán)總經(jīng)理一職,集團(tuán)高層也經(jīng)歷了一次較大規(guī)模的“換血”,于東來(lái)的“接班人”培養(yǎng)計(jì)劃正在穩(wěn)步推進(jìn)。
另一方面,胖東來(lái)其實(shí)也算是一家“網(wǎng)紅店”,需要不斷地強(qiáng)化“人設(shè)”來(lái)吸引關(guān)注和流量。
只有看懂了這兩點(diǎn),才能真正明白胖東來(lái)這次的百萬(wàn)年限招聘,“招”的是什么?
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