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近日，中央農村工作會議在北京召開，農民日報作為會議材料人手一份，其刊發文章《破譯激活農村集體經濟的人才密碼》中，門頭溝區“引育用留”全鏈條生態鄉村CEO培育模式獲全國關注。
近年來，門頭溝區在推進“詩畫鄉村”建設過程中，逐步確立“建設與經營并重”的發展思路，探索鄉村產業人才培育從“扶持一個項目”向“孵化一種生態”的范式轉變，不斷推動農村地區的高質量發展。
樹牢“鄉村經營”理念
優化人才“引育用留”環境
出臺《門頭溝區關于“鄉村經營”的實施意見》，營造解放思想的包容環境，構建“鄉投共創”的干事氛圍，為鄉村振興匯聚廣泛力量；推出“詩畫鄉村”產業人才20條支持措施，研究制定“鄉村CEO”的管理辦法，破解“人才成長通道不暢”的難題；簡化資源流轉審批流程、規范監管標準、搭建農村產權交易平臺，持續暢通人才與資本進入鄉村的各類渠道。
積極探索打造“共富公司”
為人才發展搭建平臺
牽頭制定產業組織改革兩大關鍵指引文件，支持鎮村組建集體主導的“共富公司”，整合分散村莊資源，體系化探索集體經濟產業組織改革路徑，為人才與資本進入鄉村搭建規范可靠的“經營接口”。在此基礎上，搭建“溝域黨委”聯合發展平臺，集成溝域政策、資金、項目“打捆”投放，形成一個區域性的“資源包”和“項目池”，為“鄉村CEO”等經營人才，提供能跨村統籌、有規模效應的“主戰場”；搭建“賦能平臺”，會同中國農業大學、騰訊公司，共同設計實踐包含“個性化培訓、啟發式培育、幫帶式培養、沉浸式鍛煉”四個遞進階段的“鄉村經營”培養體系。歷時12個月，首批“鄉村CEO”學員已正式結業，目前，已經有6名學員在鎮村開展運營等相關工作。
有效創新利益聯結機制
激活鄉村發展動能
“鄉村職業經理人（鄉村CEO）大會 2025”在門頭溝區成功舉辦，會上，“共富公司”與浙江省鄉村CEO團隊簽約合作，同步發布“詩畫鄉村”產業人才20條新政，并面向全國發出鄉村CEO的招募令，進一步打通人才“引育用留”的制度鏈、事業鏈和生態鏈。同時通過激活“人才”這一關鍵變量，重構鄉村生產關系中的信任機制、分配機制與治理機制，催化形成“政府有為、市場有效、集體有得、農民受益”的可持續活力生態。
門頭溝區委書記喻華鋒結合區域發展實踐指出：“我們正致力于將鄉村CEO的培育與引進深度融入‘詩畫鄉村’建設與區域高質量發展布局。門頭溝將以更加優越的政策環境與事業平臺，歡迎全國各地的鄉村經營性人才前來施展抱負，共同探索超大城市鄉村振興的創新路徑。”
新聞來源：門頭溝三農
原標題：《農民日報》刊發文章
《破譯激活農村集體經濟的人才密碼》
門頭溝區鄉村CEO培育模式獲全國關注
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