佳木斯富錦：多維賦能精準施訓 融合聚力固本興才

富錦市始終將人才培養培訓作為實施人才強市戰略的基礎性工程，緊扣高質量發展需求，聚焦“精準賦能、提質增效”，系統構建靶向培訓、沉浸教學、開放引智于一體的全鏈條育才體系，全力鍛造高素質專業化人才隊伍，為縣域經濟持續發展注入強勁動能。

精準聚焦需求，實施“靶向式”培訓賦能。富錦市堅持“按需施教、精準滴灌”，破除“大水漫灌”式培訓模式，前期通過深入座談、問卷調查等方式全面摸排人才能力底數與培訓需求，科學制定年度人才重點培訓工作計劃。依托春季主體班，舉辦為期一個月的中青年干部人才培訓班，選調44名干部人才、新入職引進人才和公務員，采取“集中授課+研討交流”相結合的方式，全面提升政治素養與履職能力。分層分級分類開展專題培訓，開設“發展新質生產力”“兩會精神解讀”等前瞻性課程，量身定制包含信訪問題化解實務、機關公文寫作規范等在內的專業化“課程菜譜”，幫助人才填補知識空白、掃除經驗盲區、強化能力短板，實現培訓供給與人才需求的精準對接。

創新教學模式，激活“沉浸式”課堂效能。富錦市著力打破傳統課堂界限，將教學觸角延伸至發展一線，依托市抗日戰爭紀念館、萬畝水稻科技示范園、電子商務產業園等實體平臺，精心打造“實景課堂”，讓人才在歷史現場、生產前沿直觀感受、深化認識。大力推廣“研討式教學”，圍繞工作中的難點堵點問題，組織學員開展案例剖析、結構化研討、主題辯論等互動交流，在思維碰撞中尋求破解之道。堅持“走出去”開闊視野，擇優選派15名骨干赴省委、佳木斯市委黨校深造，組織40余名重點領域人才和一線崗位領導干部赴杭州等先進地區學習取經，通過對標先進、拓寬思路，有效提升人才推動發展、服務大局的實戰能力。

開展外出學習活動

匯聚優質資源，構建“開放式”培訓格局。富錦市積極整合優質教學資源，著力構建內外結合、上下聯動的開放式培訓格局。成功舉辦三期“錦城講壇”專題培訓，邀請實踐經驗豐富的領導干部、業務標兵和先進典型現身說法，以其親身經歷增強培訓的親和力與說服力。主動借智借力，與知名高校、研究機構建立穩定合作關系，先后邀請哈爾濱工程大學馮曉寧教授、哈爾濱商業大學朱正杰教授等專家學者、行業領軍人物，通過現場授課與遠程視頻連線相結合的方式，開展高水平專題輔導7場次，覆蓋各領域干部人才1600余人次。建立健全師資庫和課程評估反饋機制，根據學員評價和培訓效果動態優化教學內容，確保教學資源始終優質高效，持續為人才成長注入源頭活水。（陳雪婷）

開展“錦城講壇”培訓活動