浙江
我是華紅家政李老師，一位寶媽讓我給她找個阿姨，帶家里小寶的，昨天我邀請了一個阿姨來公司視頻面試，因為我知道寶媽想找一個情緒穩定的，溫和的阿姨。面試前，我千叮囑萬囑咐阿姨，面試的時候不要爭辯，少說多微笑。
結果讓人大失所望，阿姨面對寶媽的問題，喋喋不休，不停輸出自己的觀點。
寶媽后來跟我說，李老師，這位阿姨可能技能不錯，知識也豐富，但是不適合我們家女寶。我還是要麻煩你再幫我找找合適的。
李老師碎碎念：一個阿姨，首先要明白自己該說什么，不該說什么，少說多做，情緒穩定，有愛心，不怕吃虧。
好吧，現在我們聊聊面試其他注意點。
很多杭州寶媽擔心請了阿姨后，家里天天上演“宮斗劇”，尤其是阿姨和老人觀念不合。
面試時，如果寶媽問：“如果我和老人的意見不統一，你聽誰的？”
低情商情商阿姨： “誰給我發工資我就聽誰的。”（這會讓家庭矛盾瞬間升級）。
高情商、高標準的阿姨會這樣回答：“我會始終堅持以‘寶寶的健康和科學標準’為第一準則。比如輔食不加鹽，我會拿出權威的育兒手冊給老人看，而不是空口爭論。”
溝通話術： “我會私下先跟您溝通。如果老人堅持，我會委婉地告訴老人：‘為了寶寶以后不挑食、腎臟不負擔，我們要按最新的標準來’。我會把建議包裝成‘為了寶寶好’，而不是‘老人的錯’。”
執行邊界： “我會做好我的專業分工，家里的瑣事我不過多干涉，但在育兒專業上，我會盡到提醒和引導的責任。”
華紅家政李老師總結： 育兒嫂不僅是帶娃的，還是家庭關系的“潤滑劑”。華紅家政為什么要在面試中加入情商測評？就是因為我們知道，一個家庭的安寧，往往取決于阿姨的這幾句話。
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