“沒申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也能直接起訴到法院？”近日，濮陽市華龍區(qū)人民法院胡村法庭審結(jié)了一起九名勞動(dòng)者共同起訴追索勞動(dòng)報(bào)酬的案件。法院不僅直接受理，還判決支持了員工的工資及提成請(qǐng)求。讓我們通過這起案件，了解其中的法律規(guī)定。

案情簡(jiǎn)介

郭某、任某、張某等九人分別在某公司任職。公司自2025年2月起開始拖欠員工工資。九名員工手持一份加蓋公司公章的工資表，未經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，直接向法院提起共同訴訟，要求公司支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬。

法院審理

通常情況下，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件需要先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁程序才能向法院起訴。但本案中，九名原告提交的加蓋被告公司印章的工資表內(nèi)容明確、金額清晰，能夠清楚反映欠薪事實(shí)，其性質(zhì)相當(dāng)于工資欠條。根據(jù)相關(guān)司法解釋，勞動(dòng)者以工資欠條為證據(jù)直接提起訴訟，且訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)當(dāng)按照普通民事糾紛受理，無需經(jīng)過勞動(dòng)仲裁程序。本案九名原告的訴請(qǐng)僅涉及工資及提成，不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議，故本院依法直接受理。

法院審理認(rèn)為，九名原告主張被告公司拖欠其工資及提成，并提交了加蓋被告公司印章的工資表作為證據(jù)。被告公司對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性、雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)、以及欠薪的具體金額均無異議，僅辯稱因經(jīng)營(yíng)困難暫無力支付。被告公司作為用人單位，在原告提供勞動(dòng)后應(yīng)及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，故對(duì)于九名原告要求支付工資及提成的訴訟請(qǐng)求，本院予以支持。

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件原則上實(shí)行“仲裁前置”，但法律也規(guī)定了例外情形：勞動(dòng)者持有用人單位出具的工資欠條，且訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，可以直接向人民法院起訴，法院按普通民事糾紛受理。

溫馨提示：勞動(dòng)者遇到欠薪問題，應(yīng)妥善保管工資條、欠條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等證據(jù)。如用人單位出具的欠薪憑證內(nèi)容明確、金額清晰，且雙方對(duì)勞動(dòng)關(guān)系無其他爭(zhēng)議，可直接向人民法院起訴，依法快捷維權(quán)。

法條鏈接

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》

第十五條勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接提起訴訟，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，人民法院按照普通民事糾紛受理。

期數(shù)丨2576

供稿丨胡村法庭 盧若彤

編輯丨政治部 魏凱強(qiáng)

審核丨政治部 張雨涵