北京
如果一個人想持續的向上走，就必須不能分心，前幾天聊過許晨陽的故事，就是這個道理，不是錢多少的問題，而是，精力被分散，被分解而無暇專注。
有一個幾乎被大家所忽略的前提，一個人精力的總量是有限的，是固定的，你根本沒有多余的力氣，一邊向下防御，一邊向上蓬勃生長。只要你還在不停的警惕四周的環境，解析那些復雜的人心，加固那一層自我保護的外殼，你的能量，就一定會被鎖死在防御的狀態里。那些本該用于突破創造和生長的力量，就都會被消耗在對環境持續長期而無效的反應之中，你的處境，你所處環境惡意的密度，將直接決定你狀態的上限。
是把全部的力量投入自我發展，還是被迫的全部耗在自我防御和反擊上。成年之后，一個重要的覺醒就是，你必須主動識別，并且剝離那些需要你持續緊張，反復自我證明的，那些不好的環境，你得清醒，甚至冷酷地為自己尋找建造一個不消耗你，不針對你的生存空間，你必須像遷徙的候鳥一樣，主動而有準備的飛向那個能讓你收起戒備，展開羽翼的棲息地。
這段話，精準的擊中了我們大多數精英現在的生存困境，我指的是真的精英，而不是裝出來的精英，覺得趁了些小錢，就是精英，那些精英之前憑運氣趁到的錢，這些年，也憑能力虧得差不多了。
絕大多數人都是在自我防御和自我證明中，耗費了大量的精力，尤其是小地方，小圈層的環境，越會關注一個人的融入和防御，在一個相互認同、相互防御中生活的人，根本沒有精力用來自我發展，而且還得有意無意的自我矮化，自動繳械，不對別人造成威脅，不讓別人嫉妒和不安，不然，你會被打入另類。
單位這個詞讓人既愛又怕，當然，那些視單位為王八池的人除外，因為除了在單位混得開，他一無是處。
在單位里，尤其是大單位中工作過的人都知道，那需要用幾乎全部的精力來處理人與人之間，錯綜復雜，盤根錯節的人際關系。人際關系的本質就是培養認同感和尋找互相認同的通道。
可是，這個突破的通道，并不在于個人能力的提升，而是你會不會站隊和服從意識，服從就是放棄自我，認同集體，會不會與上級，同事搞好關系。能被接納和融入，你用于自我防御的精力就可少一點，用于自我提升的精力就相對多一點。處理不當，你就會社死在第一個關口，入關之后，也并不是一勞永逸，你仍然得用非常大的精力來維護你和周圍人的關系，你大部分的精力還得用于處理圈子內部的利益，來維護和建立一個更大的網絡，不斷的強化上級的意志。不然到第二關，你仍然會被淘汰出局，到第三關，你擁有了一定的話語權和決定權，你仍然沒有時間來自顧自的發展，你仍然要對上不斷的融入，對下不斷的擴展，如此，你才會擁有大家的擁護和來自上面的賞識，你才有持續的價值，你終其一生，都在用在這個圈子里面打轉。
所以不管多么優秀的人，一旦進入到這個需要個人意志，或集體意志決定你命運的地方，你便廢了，你的優秀不但不能給你加分，反而成了刺猬背上的那一團刺，大家都提防著你，怕你會隨時刺向別人，別人對你也是嚴防死守，一身盔甲。你平庸了，刺沒了，大家才會放心。
一個優秀的人，最好不要進入到一個內耗性的集體中。什么叫內耗性集體？就是不創造價值，不憑借出色的能力贏得認同，而是用服從和會看臉色來融入圈子，用拉低少數優秀人才的能力，來平均所有人平庸的地方。
越優秀的，越卓越的人，越要趁早逃離這種集體，這種集體只有一個目的，集天下英才而毀之，他們不但毀人才，對外還美其名曰叫招聘人才，對學歷經驗等都有硬性指標，可這些只是表象而已，高學歷、高智力，只是這個集體的外殼，并不能證明這樣的集體有多優秀，只是為了對外表明自己很優秀而已。實際操作中，他們和優秀是不沾邊的，他們只是用這些來證明自己。
有志向、有才干的年輕人，不必羨慕，這樣貌似其高大上的地方，堂皇體面的大樓，明亮的落地窗，年輕貌美的秘書，只是一個晃眼的殼子，你要提升，必須遠離。
你想想，年輕人還有很多機會試錯，在這個年齡，你如果追求安穩，不過是把自己的人生鎖死在一條一眼萬年的死胡同。趁年輕讓自己的生命綻放一次，是成是敗，要真正的和這個世界真刀真槍干一次。
見識過世界的人，尤其是優秀的人，來這個世界的目的，就是提升自己，讓世界見證自己與眾不同，他一心只想精進自己，而不是為了防御來自四面八方的暗箭和拉扯，如果有拉扯，那么，你的精力一分散，你就無力去應對日新月異的變化，你就無力把提升自己作為第一目標！
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