江蘇
【案情簡介】
2019年1月19日許某入職某科技公司，連續簽訂三次固定期限勞動合同。第三期合同期滿前，科技公司通知許某不再續簽、同意支付經濟補償，但許某認為科技公司屬于違法終止勞動合同并要求賠償金。雙方協商未果，許某提起勞動仲裁，要求公司支付賠償金。
【處理結果】
公司依據《勞動合同法》第四十六條規定終止與許某的第三期固定期限勞動合同，認為僅需要支付經濟補償。但值得注意的是，該法條只適用于僅簽訂過一期固定期限勞動合同的情形，彼時用人單位以合同期滿終止勞動合同只需支付經濟補償即可。而對于在同一用人單位已經連續訂立兩次以上（含兩次）固定期限勞動合同的情形，《勞動合同法》第十四條明確規定，除法律特別規定情形外，應當續訂無固定期限勞動合同；《司法解釋（二）》第十一條亦明確，符合訂立無固定期限勞動合同情形，勞動者請求用人單位以原條件訂立無固定期限勞動合同的，應當予以支持。對應本案情況，在許某的第三期固定期限勞動合同到期后，除非許某同意繼續訂立固定期限勞動合同，否則雙方之間應當續簽無固定期限勞動合同，此為法律規定強制締約，不得隨意終止，此時用人單位以合同期滿為由終止勞動合同，屬于違法終止。本案裁決科技公司屬于違法終止勞動合同應支付賠償金。
【典型意義】
勞動合同的“短期化”不應成為用人單位規避長期用工責任的手段，勞動者的職業穩定應受法律保護。對于用人單位而言，合規用工、規范勞動合同管理是降低法律風險的關鍵，應避免“一年一簽”等短期合同模式，減少觸發強制締約義務的風險；對于勞動者而言，可以主動向用人單位提出續訂無固定期限勞動合同，主動維權是維護自身權益的重要途徑。
摘自2025年度無錫地區勞動人事爭議典型案例
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