福建
廈門集美區某五金制品廠，老黃做沖壓工五年。2025年8月的一個上午，車間接到一批急單，老黃負責操作200噸沖床。為加快進度，他擅自拆除了沖床的安全擋板——這一步他走了五年，從沒出過事。就在他伸手取料的一瞬間，沖壓模具下行，右手的食指和中指被瞬間壓扁。
送醫診斷：右手食指、中指末節離斷傷，伴開放性粉碎性骨折，需緊急行殘端修整及皮瓣移植手術。老黃右手兩根手指永遠少了末端兩節。
老黃躺在手術臺上還在想："我就想著多干點活，怎么手沒了，工作也沒了？"
單位不認：你自己違章操作，怨誰
住院兩周，老黃的右手纏著厚厚的紗布，食指和中指末端空無一物。工廠安全主管來病房，拿著一份《操作規程》說："你擅自拆除安全擋板，屬于嚴重違章操作。公司規章制度寫得清清楚楚，違章操作造成的事故，公司不承擔工傷責任。你醫藥費先自己墊，后面的事再說。"車間主任也附和："他違反安全操作流程，廠里有監控為證，這怎么能算工傷？"
老黃妻子跑了好幾趟工廠，人事部門連門都不讓進。找到澤良工傷律師時，老黃舉起纏著繃帶的右手，眼睛通紅："我確實拆了擋板，可我在廠里干了五年，從來都是這么干的，沒人管過我啊。"
厘清邊界：違章操作不免除工傷認定
澤良律師接案后明確告知：工傷認定適用"無過錯責任原則"，職工在工作中違章操作，只要不屬于《工傷保險條例》第十六條明確排除的三種情形——故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺——就應當認定為工傷。用人單位以"違章操作"為由拒絕工傷認定，是對法律的誤讀。
律師指導老黃收集證據：勞動合同、工資銀行流水（證明勞動關系）、考勤打卡記錄（證明事發當日上午在崗）、車間監控錄像（證明老黃在正常工作時間操作沖床）、沖床安全操作規程文件（證明單位雖有制度但長期未落實培訓與監督）、醫院病歷及手術記錄、同事證言（三名沖壓工證明長期存在為趕產量拆除擋板的行業潛規則，單位默許甚至鼓勵）。同時，律師向集美區應急管理部門調取了該廠近三年的安全生產檢查記錄，發現該廠連續三年因安全培訓不到位被下達整改通知書。
工傷認定與勞動能力鑒定
2025年9月，澤良律師向集美區人社部門提交工傷認定申請。工廠辯稱"老黃嚴重違章操作，依據公司制度不應認定為工傷"。律師在意見書中指出：首先，《工傷保險條例》第十四條明確規定"在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的"應當認定為工傷，未將"違章操作"列為排除事由；其次，第十六條排除情形僅限于故意犯罪、醉酒吸毒、自殘自殺三種，老黃不在此列；再次，單位雖制定操作規程，但長期未實際履行培訓與監督義務，依據《安全生產法》反而應承擔管理失職責任。人社部門采納律師意見，10月作出工傷認定。
傷情穩定后，進行勞動能力鑒定。因右手食指、中指末節缺失，導致右手握持、捏取功能嚴重受限，評定為八級傷殘。
賠償計算：未參保單位全額承擔
澤良律師計算全部待遇：一次性傷殘補助金（八級11個月本人工資）、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資（按老黃月均工資7000余元計算）、護理費、住院伙食補助費、后續右手功能康復訓練費、輔助器具費（定制假指）。因五金廠未為老黃繳納工傷保險，全部待遇由單位承擔，總額數十萬元。
勞動仲裁階段，工廠起初仍以"違章操作"和"公司制度已公示"雙重抗辯。澤良律師當庭出示工傷認定書、勞動能力鑒定結論、應急管理部門的整改通知書、同事證言，形成完整證據鏈：證明工廠長期默許違章操作以追求產量，事后卻以制度為由推卸責任。2025年12月，雙方達成調解協議，五金廠一次性支付工傷賠償數十萬元。
老黃說："我少了兩根手指，總算討回了一個公道。"
澤良工傷律師，深耕福建工傷法律實務，以專業守護勞動者權益。
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