員工在辦理離職當(dāng)天突發(fā)疾病死亡，算不算工傷？

這個(gè)問題困擾著許多勞動(dòng)者和用人單位。

今天，我們通過一個(gè)真實(shí)案例，為您詳細(xì)解析。

一、案例回顧

案例：青海某有限公司訴西寧市人力資源和社會保障局工傷保險(xiǎn)資格認(rèn)定案

案件事實(shí)：

高某生前系青海某有限公司員工，從事保安工作

2023年11月28日，高某向公司提交辭職申請，公司當(dāng)日進(jìn)行審批。

同日10時(shí)13分許，高某身著保安服搬紙箱進(jìn)入公司。

10時(shí)23分許，高某在該公司前臺旁側(cè)處突發(fā)疾病暈倒，經(jīng)搶救無效于當(dāng)日死亡

死亡原因：心臟破裂，大量心包積液（心臟停搏）。

雙方爭議：

1.公司主張：高某提交辭職申請并經(jīng)公司相關(guān)負(fù)責(zé)人簽署同意字樣后，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系已解除。事發(fā)時(shí)，高某已辦結(jié)離職手續(xù)，不屬于工作時(shí)間、工作崗位，不符合視同工傷的法定要件。

2.家屬主張：高某事發(fā)當(dāng)日仍在從事保安工作，屬于工作時(shí)間、工作崗位，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一款第一項(xiàng)的情形，應(yīng)當(dāng)視同工傷

工傷認(rèn)定過程：

2024年7月25日，房某向西寧市人社局提出工傷認(rèn)定申請

西寧市人社局于2024年8月8日受理，向某公司、房某發(fā)出工傷認(rèn)定告知權(quán)利通知書、工傷認(rèn)定舉證通知書，通知其在10日內(nèi)進(jìn)行舉證并提交書面答復(fù)材料及證據(jù)材料。

西寧市人社局于2024年10月8日作出青海省某不認(rèn)字（2024）1391號《不予認(rèn)定工傷決定書》。

2024年12月23日，西寧市人社局作出《關(guān)于撤回青海省某不認(rèn)字（2024）1391號認(rèn)定工傷決定書的決定》。

2025年2月28日，西寧市人社局作出青01**認(rèn)（2025）223號《認(rèn)定工傷決定書》，認(rèn)定高某受到的事故傷害，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一款第一項(xiàng)之規(guī)定，屬于工傷認(rèn)定范圍，認(rèn)定視同工亡

訴訟過程：

某公司不服，提起行政訴訟。

一審法院（西寧鐵路運(yùn)輸法院）于2025年？月？日作出（2024）青8601行初133號行政判決：駁回某公司的訴訟請求

宣判后，某公司不服，提起上訴。

二審法院（青海省西寧市中級人民法院）于2025年12月18日作出（2025）青01行終149號行政判決：駁回上訴，維持原判

二、爭議焦點(diǎn)

本案的爭議焦點(diǎn)為：西寧市人社局對高某的工傷認(rèn)定是否合法、正當(dāng)。

具體包括以下三個(gè)核心問題：

1.離職當(dāng)日的勞動(dòng)關(guān)系何時(shí)終止？

2.辦理離職手續(xù)期間是否屬于"工作時(shí)間、工作崗位"？

3.《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條的適用標(biāo)準(zhǔn)是什么？

三、法條引用

《工傷保險(xiǎn)條例》（2010年修正）第十五條：
"職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。"

《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)〔1996〕354號）第五條：
"勞動(dòng)合同的終止時(shí)間，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同期限最后一日的二十四時(shí)為準(zhǔn)。"

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條：
"勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。"

四、法院裁判理由

二審法院（青海省西寧市中級人民法院）認(rèn)為，本案的爭議焦點(diǎn)為某公司的上訴請求是否具有事實(shí)根據(jù)與法律依據(jù)。

（一）關(guān)于某公司主張一審判決適用法律錯(cuò)誤的上訴理由

《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。

《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第五條規(guī)定，勞動(dòng)合同的終止時(shí)間，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同期限最后一日的二十四時(shí)為準(zhǔn)。

本案中，認(rèn)定高某工傷是否成立的核心依據(jù)為是否符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一款第一項(xiàng)的規(guī)定。

高某在某公司從事保安工作，2023年11月28日上午8時(shí)34分、9時(shí)55分，高某尚在公司工作群內(nèi)交代停車收費(fèi)情況，10時(shí)13分許高某身著保安服搬紙箱進(jìn)入某公司，10時(shí)23分許高某在某公司前臺旁側(cè)處突發(fā)疾病暈倒，經(jīng)搶救無效于當(dāng)日死亡。

根據(jù)上述規(guī)定，高某與某公司的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)存續(xù)至離職當(dāng)日的24時(shí)，故某公司的上訴理由不成立，本院不予支持。

（二）關(guān)于某公司主張高某在辦結(jié)全部離職手續(xù)后突發(fā)疾病不符合視同工傷的法定要件的上訴理由

某公司在二審中自認(rèn)，在員工離職時(shí)需將離職申請交至某公司前臺留存

故高某在前臺遞交離職申請是辦理離職手續(xù)的行為

且根據(jù)某公司微信群及現(xiàn)場錄像顯示，高某在離職當(dāng)天仍在從事相關(guān)保安的工作，故高某離職當(dāng)天在公司的相關(guān)行為屬于在公司從事交接、收尾等與工作相關(guān)的事務(wù)性工作

雖然事發(fā)當(dāng)日高某已經(jīng)辦理了離職手續(xù)，但勞動(dòng)者離職當(dāng)日完成的交接工作等也是其工作組成部分，符合工傷認(rèn)定中關(guān)于工作時(shí)間、工作崗位的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

故某公司的上訴理由不成立，本院不予支持。

（三）關(guān)于工傷認(rèn)定程序是否合法的問題

西寧市人社局在收到房某的工傷認(rèn)定申請后，在法定期限內(nèi)予以立案受理告知某公司及房某舉證事宜，經(jīng)依法調(diào)查作出被訴認(rèn)定工傷決定，程序合法

五、法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》（2010年修正）第十五條第一款第一項(xiàng)：
"職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的……"

《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)〔1996〕354號）第五條：
"勞動(dòng)合同的終止時(shí)間，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同期限最后一日的二十四時(shí)為準(zhǔn)。"

《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第四條第四項(xiàng)：
"社會保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為工傷的，人民法院應(yīng)予支持：……（四）其他與履行工作職責(zé)相關(guān)，在工作時(shí)間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的。"

六、實(shí)務(wù)建議

?? 重點(diǎn)提示：離職當(dāng)日的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)至當(dāng)日24時(shí)。在此期間，勞動(dòng)者從事交接、收尾等與工作相關(guān)的事務(wù)性工作，屬于工作時(shí)間、工作崗位的延伸。

（一）用人單位實(shí)務(wù)建議

建議一：完善離職管理制度

1. 明確離職當(dāng)日的工作交接流程。

2. 離職手續(xù)辦理完畢，立即讓勞動(dòng)者離開工作場所

3. 保留離職手續(xù)辦理完畢的證據(jù)（簽字確認(rèn)、監(jiān)控錄像等）。

4. 為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)（強(qiáng)制規(guī)定）。

建議二：發(fā)生類似事件，積極應(yīng)對

1. 立即報(bào)警或撥打120，保留急救記錄、醫(yī)療記錄。

2.配合人社局調(diào)查，提交證據(jù)材料。

3. 如果認(rèn)為不屬于工傷，在舉證通知期限內(nèi)提交證據(jù)材料。

4. 如果對工傷認(rèn)定決定不服，提起行政訴訟。

（二）勞動(dòng)者實(shí)務(wù)建議

建議一：了解自己的權(quán)益

1.離職當(dāng)日，你仍受勞動(dòng)法保護(hù)

2. 如果在辦理離職手續(xù)過程中突發(fā)疾病死亡，可能構(gòu)成工傷

3. 立即報(bào)警或撥打120，保留急救記錄、醫(yī)療記錄。

建議二：如何申請工傷認(rèn)定

1.單位申報(bào)：用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)向人社局提出工傷認(rèn)定申請。

2.個(gè)人申報(bào)：如果單位不申報(bào)，勞動(dòng)者或其近親屬可以在1年內(nèi)直接向人社局提出工傷認(rèn)定申請。

3.準(zhǔn)備材料：勞動(dòng)合同、工資流水、考勤記錄、工作群聊天記錄、現(xiàn)場錄像、同事證言等。

4.法律援助：如果經(jīng)濟(jì)困難，可以申請法律援助

（三）雙方共同注意事項(xiàng)

1.保留證據(jù)：勞動(dòng)合同、工資流水、考勤記錄、工作群聊天記錄、現(xiàn)場錄像、同事證言等。

2.了解流程：工傷認(rèn)定申請 → 人社局受理 → 調(diào)查核實(shí) → 作出認(rèn)定決定 → 送達(dá)。

3.尋求專業(yè)幫助：遇到復(fù)雜情況，建議咨詢專業(yè)律師

七、風(fēng)險(xiǎn)提示

?? 風(fēng)險(xiǎn)提示一：用人單位不為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故，由用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

?? 風(fēng)險(xiǎn)提示二：勞動(dòng)者不了解自己的權(quán)益，離職當(dāng)日突發(fā)疾病死亡，可能無法獲得工傷賠償。

?? 風(fēng)險(xiǎn)提示三：離職當(dāng)日，勞動(dòng)者仍受勞動(dòng)法保護(hù)。用人單位不得違法解除勞動(dòng)關(guān)系，否則將承擔(dān)法律責(zé)任。

?? 風(fēng)險(xiǎn)提示四：工傷認(rèn)定有時(shí)效限制。單位申報(bào)：30日內(nèi)；個(gè)人申報(bào)：1年內(nèi)。逾期無法再申請。

八、關(guān)聯(lián)索引

一審：西寧鐵路運(yùn)輸法院 （2024）青8601行初133號 行政判決

二審：青海省西寧市中級人民法院 （2025）青01行終149號 行政判決

關(guān)聯(lián)民事一審：西寧市城中區(qū)人民法院 （2024）青0103民初43號 民事判決書

關(guān)聯(lián)民事二審：西寧市中級人民法院 （2024）青01民終1168號 民事判決書

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》（2010年修正）第15條第1項(xiàng)

法律依據(jù)：《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)〔1996〕354號）第五條

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第36條、第37條

九、裁判要旨

1. 勞動(dòng)者在離職當(dāng)日突發(fā)疾病死亡，如果符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一款第一項(xiàng)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定視同工傷

2.辦理離職手續(xù)期間，勞動(dòng)者從事交接、收尾等與工作相關(guān)的事務(wù)性工作，屬于工作組成部分，符合工傷認(rèn)定中關(guān)于工作時(shí)間、工作崗位的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

3. 勞動(dòng)合同的終止時(shí)間，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同期限最后一日的二十四時(shí)為準(zhǔn)（適用于因勞動(dòng)合同期滿而導(dǎo)致的終止情形）。

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