這兩年,各大公司卷AI,卷到最后,卷出了一個全新的玩意,那就是給員工發Token。
你沒聽錯,就是AI的那個Token。
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而且發Token這個事情,已經卷到了一種讓筆者看了沉默的程度。以前筆者給大家盤點都是發各種福利,現在只能給大家盤點各家發了多少Token!
那么,每家到底給了多少Token?怎么給的?今天,筆者就給大家扒一扒。
騰訊:
騰訊是目前已知最豪的,沒有之一!
- Cursor:每月700美元
- Claude Internal:每月700美元
- CodeBuddy:每月1000美元
- OpenClaw:每月120美元
- Knot:每月120美元
你們可以算算,光這一套下來,每月就是2640美元,折合人民幣將近19000塊,而且GLM還是無限的!
阿里巴巴:
阿里走的是另一條路!
2026年3月,阿里專門成立了一個Token Hub事業群,由CEO吳泳銘親自掛帥。具體機制是定量+報銷雙軌制。內部工具(悟空、Qoder系列)全部免費;外部AI開發工具申請報銷;特殊情況還可以單獨追加額度,研發和產品崗位的權重比職能崗位高不少。
字節跳動:
字節的Token福利是2026年4月推的,采用報銷制。
技術崗每年1000美元,折合人民幣7000元;非技術崗只有300美元,公司再承擔一半,大約2100元。
字節的態度是第一期先放開,逐步管控。
百度:
百度比較普惠。內部版文心一言全員無限免費使用,技術崗額外還有每年800美元的外部Token額度。
360:
360是2026年5月11日剛官宣的,玩法非常暴力。每一位員工,自動充值1億Token,直接到賬,不用申請。
1億Token,你沒看錯,是1億!但只能用于360安全龍蝦AI智能體平臺。
昆侖萬維:
如果說騰訊是最豪的,那昆侖萬維就是最狠的。因為昆侖萬維把Token直接和績效掛鉤了!
技術崗基礎額度每人每月100美元,AI使用量寫進績效考核,不達標直接影響末位淘汰!
大家可以品品這個邏輯。
別人發Token對外宣傳是福利,但昆侖萬維這發Token就成了KPI。
58同程:
58雖然沒有像昆侖萬維那樣搞什么Token不達標就淘汰,但它換了一個說法,就是把Token消耗量寫進了干部選拔標準。
所以,姚勁波的邏輯就是AI應用能力等于未來領導力,員工的Token消耗量就是最直觀的kpi。員工你暫時可能不會因為Token少被開,但也別想升;管理層如果Token用量低,那就沒有AI視野,直接影響組織調整。
借用網友的話來說:“不是你用多少Token決定你拿多少錢,而是你用多少Token決定你還能不能坐在這個位子上。"
小鵬汽車:
筆者就直接引何小鵬的原話了:
“暫時沒有限制個人在Token上的使用,第一期先放開,逐步管控。"
采用團隊賬戶制,更換比較頻繁,等于基本不設上限。這很何小鵬。小鵬一直以來的風格就是先跑起來再說,后面的事后面再想。
太初元碁:
雖然公司不大,但人家在五周年慶上直接宣布每人發百億Token,總價值約100萬元,人均5萬元。
百億Token,人均5萬塊,而且還全是國產的,來自國產智算中心。
你說它是福利也行,說它是廣告也行,反正員工拿到手了,開心就完了。
有 贊:
有贊走的是每日補貼路線,普通員工每天150元,技術團隊每月是3萬塊的Token補貼。而且有贊還有一個硬性要求,全員必須用OpenClaw。
你不用?不行,必須用。
好了,目前筆者知道的就這么多,不知道大家看完這些,有什么感受?
有興趣的,大家也可以評論區聊聊你門公司的Token額度是多少?
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