綜合中新經(jīng)緯、科創(chuàng)板日?qǐng)?bào)13日?qǐng)?bào)道，三星電子勞資第二輪事后調(diào)解13日最終破裂，工會(huì)宣布將如期啟動(dòng)總罷工。這恐將造成40萬億韓元（約合人民幣1824億元）規(guī)模的損失，并殃及半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)，政府可能考慮行使緊急調(diào)整權(quán)。

報(bào)道稱，在當(dāng)?shù)貢r(shí)間12日上午10時(shí)到13日凌晨3時(shí)，三星電子超過半數(shù)員工加入的“跨企業(yè)工會(huì)”和資方進(jìn)行了長達(dá)17個(gè)小時(shí)的談判，但未能達(dá)成協(xié)議。

三星工會(huì)與管理層在與人工智能(AI)利潤大幅增長掛鉤的績效獎(jiǎng)金問題上分歧嚴(yán)重：工會(huì)要求三星取消現(xiàn)行獎(jiǎng)金上限（年度基準(zhǔn)工資的50%），將15%的營業(yè)利潤用于員工獎(jiǎng)金，并將相關(guān)條款寫入勞動(dòng)合同；而三星管理層提出的方案則是將10%的營業(yè)利潤用于獎(jiǎng)金，并提供一項(xiàng)高于行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的一次性特別補(bǔ)償方案。

在三星公司高管們看來，工會(huì)的要求從長期來看難以持續(xù)。

而工會(huì)表示，如果其要求得不到滿足，工人將于5月21日開始為期18天的罷工。這可能會(huì)導(dǎo)致三星對(duì)客戶的發(fā)貨延遲，進(jìn)一步推高芯片價(jià)格，并使競爭對(duì)手受益。工會(huì)代表表示，目前他沒有計(jì)劃在罷工日期之前與管理層恢復(fù)談判，但如果公司提出“合理的提議”，他愿意考慮這一提議。

迄今有4.1萬名工會(huì)成員表明參加罷工的意愿，但考慮到資方在談判上的態(tài)度，參加人數(shù)可能進(jìn)一步增加至5萬人以上。

報(bào)道稱，在韓國雇傭勞動(dòng)部旗下中央勞動(dòng)委員會(huì)的調(diào)解下，三星電子勞資于2月至3月進(jìn)行談判，最終未能達(dá)成協(xié)議并中止調(diào)解。此后，中央勞動(dòng)委員會(huì)啟動(dòng)后續(xù)調(diào)解程序，勞資于5月11日和前一天分別進(jìn)行第一輪、第二輪調(diào)解，但最終破裂。若總罷工成為現(xiàn)實(shí)，這恐將造成40萬億韓元規(guī)模的損失，中長期還可能導(dǎo)致客戶流失并損害供應(yīng)鏈。

有觀點(diǎn)預(yù)測，政府可能考慮行使緊急調(diào)整權(quán)。韓國《工會(huì)及勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整法》第76條規(guī)定，若勞動(dòng)爭議行為存在嚴(yán)重威脅國民日常生活和經(jīng)濟(jì)之虞，雇傭勞動(dòng)部長官可行使緊急調(diào)整權(quán)，禁止?fàn)幾h行為30天，并啟動(dòng)中央勞動(dòng)委員會(huì)的調(diào)解和仲裁程序。

13日，韓國總理金民錫主持召開了與三星電子罷工危機(jī)相關(guān)的會(huì)議，討論了政府的應(yīng)對(duì)方向。金民錫表示，考慮到對(duì)韓國國民經(jīng)濟(jì)波及效應(yīng)的嚴(yán)重性，政府層面應(yīng)該密切管理局勢。要積極支持勞資雙方持續(xù)開展對(duì)話，以確保在任何情況下都不會(huì)發(fā)展為罷工。

5月11日，韓國《中央日?qǐng)?bào)》發(fā)表評(píng)論稱，三星電子的罷工，已經(jīng)不僅僅是一家企業(yè)內(nèi)部的勞資矛盾，而是正在演變?yōu)閯?dòng)搖整個(gè)韓國經(jīng)濟(jì)的重大風(fēng)險(xiǎn)。

《中央日?qǐng)?bào)》稱，以2024年為基準(zhǔn)，三星電子一級(jí)合作企業(yè)共有1061家，二、三級(jí)合作企業(yè)共有693家。考慮到半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)在韓國經(jīng)濟(jì)中的比重，甚至可能導(dǎo)致韓國經(jīng)濟(jì)當(dāng)前的復(fù)蘇趨勢受到阻礙。

此前，三星電子董事會(huì)議長申齊潤也曾警告稱，如果罷工成為現(xiàn)實(shí)，“將導(dǎo)致數(shù)百億美元出口減少、數(shù)十萬億韓元稅收減少，并因誘發(fā)匯率上漲而導(dǎo)致韓國國內(nèi)生產(chǎn)總值下降，對(duì)韓國經(jīng)濟(jì)造成嚴(yán)重影響”，“勞資雙方最終都可能失去立足之地”。

值得一提的是，三星員工之所以不滿，關(guān)鍵在于所謂的巨大薪酬差距。他們稱，三星與其競爭對(duì)手SK海力士在獎(jiǎng)金發(fā)放方面存在巨大差異。

去年，SK 海力士取消了薪酬上限，使得其員工的獎(jiǎng)金是三星員工的三倍多，從而引發(fā)了三星員工的極度不滿，三星工會(huì)成員數(shù)量的激增。

由于人工智能熱潮導(dǎo)致芯片需求激增，三星創(chuàng)下了巨額利潤，這使得員工們的不滿情緒進(jìn)一步加劇——隨著人工智能AI芯片的需求激增，這家全球最大的存儲(chǔ)器制造商股價(jià)在過去一年里上漲了三倍多。此前不久，三星成為繼臺(tái)積電之后，全亞洲第二家市值超過1萬億美元的公司。在算力即生產(chǎn)力的時(shí)代，以三星、臺(tái)積電、SK海力士為代表的亞洲半導(dǎo)體企業(yè)，已牢牢占據(jù)全球產(chǎn)業(yè)鏈的核心位置。

三星電子上月底發(fā)布的財(cái)報(bào)顯示，第一季度實(shí)現(xiàn)營收133.9萬億韓元，同比增長69%、環(huán)比增長43%。盈利表現(xiàn)更是亮眼。第一季度三星電子整體實(shí)現(xiàn)營業(yè)利潤57.2萬億韓元，環(huán)比增長184.6%、同比增長756%。

存儲(chǔ)業(yè)務(wù)成為三星電子第一季度當(dāng)之無愧的業(yè)績貢獻(xiàn)核心，半導(dǎo)體（核心股）事業(yè)部實(shí)現(xiàn)營收81.7萬億韓元，環(huán)比增長86%。

近期，多家國際投行紛紛上調(diào)三星電子目標(biāo)價(jià)。摩根士丹利將目標(biāo)價(jià)從21萬韓元上調(diào)至24.8萬韓元；花旗集團(tuán)從24萬韓元上調(diào)至28萬韓元，預(yù)計(jì)2026年全球DRAM和NAND平均售價(jià)將分別同比上漲171%和127%。 麥格理更是給出34萬韓元的目標(biāo)價(jià)，預(yù)計(jì)在存儲(chǔ)業(yè)務(wù)拉動(dòng)下，2025年至2028年三星電子凈利潤將實(shí)現(xiàn)10倍增長。

二級(jí)市場上，5月13日早盤，三星電子股價(jià)一度下跌超6%，截至收盤，股價(jià)漲1.79%。而其主要競爭對(duì)手SK海力士股價(jià)日內(nèi)上漲7.68%。

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編輯|程鵬 杜波

校對(duì)|陳柯名

封面圖片來源：視覺中國（資料圖）

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