上海
時(shí)間來到5月14日，今天是工作日，職能部門正常上班，人社部和財(cái)政部有沒有官員養(yǎng)老金調(diào)整呢？
我瀏覽了這兩個(gè)部門的官方網(wǎng)站，依然沒有看到與2026年養(yǎng)老金調(diào)整有關(guān)的消息。不過，大家不用過分擔(dān)心，考慮到此前的中央重磅文件已經(jīng)為未來的養(yǎng)老金調(diào)整原則明確了方向，即傾向于待遇較低人群，所以今年繼續(xù)調(diào)整養(yǎng)老金的概率是很大的，只不過是時(shí)間問題。
結(jié)合調(diào)整原則，我們來討論一個(gè)問題，如果取消掛鉤累計(jì)繳費(fèi)年限增加額，這種調(diào)整方式是否公平。
先要講明白一點(diǎn)，養(yǎng)老金的調(diào)整分成多個(gè)部分，包括定額調(diào)整、掛鉤工齡調(diào)整、掛鉤月基本養(yǎng)老金調(diào)整和高齡傾斜調(diào)整等。取消掛鉤工齡調(diào)整意味著剩下幾個(gè)部分的調(diào)整額會(huì)變多。
歷史上曾經(jīng)出現(xiàn)過這樣的情況，2021年上海養(yǎng)老金調(diào)整方案就做出這種嘗試，當(dāng)年規(guī)定定額增加額為70元，掛鉤月基本養(yǎng)老金增長比例是3%，沒有與繳費(fèi)年限有關(guān)的增加部分。
我們發(fā)現(xiàn)，取消工齡調(diào)整額后定額增加額和掛鉤調(diào)整比例均有所提高。從全局角度來看，退休人員整體上的增加額并沒有減少，也沒有增加，但不同個(gè)體受到的影響是比較大的，累計(jì)繳費(fèi)年限長，但每年的繳費(fèi)水平低的退休人員加的就比較少了。
比如，一位退休人員繳納了40年社保，但每年基本上都是貼著最低標(biāo)準(zhǔn)(社平工資的60%)繳納的，他的養(yǎng)老金不會(huì)很多，可能也就3、4千元的樣子。
有掛鉤累計(jì)繳費(fèi)年限增加額的情況下，這類人是最獲益的，因?yàn)楣g長；取消工齡增加額并入掛鉤月基本養(yǎng)老金調(diào)整額后變得不劃算了，增加額比短繳費(fèi)年限的退休人員多不了多少。
另一方面，繳費(fèi)年限長、繳費(fèi)水平高的退休人員比較劃算，他們的養(yǎng)老金基數(shù)高，掛鉤調(diào)整比例越高漲得越多。
而低繳費(fèi)年限和水平的待遇較低人群影響不大，無論掛鉤調(diào)整內(nèi)部怎么分配都無法獲益，對他們影響最大的是定額增加額能不能高一些。
因此，取消工齡調(diào)整額是否公平，不能一概而論，只能說部分人受益更多，部分人加的少了，而且對低養(yǎng)老金收入人群的影響不大。
不過，上海之后幾年的調(diào)整方案恢復(fù)了掛鉤累計(jì)繳費(fèi)年限增加額，由此可見人社部更希望通過保留這部分增加額實(shí)現(xiàn)鼓勵(lì)職工盡量多繳費(fèi)的目的，同時(shí)“獎(jiǎng)勵(lì)”長繳費(fèi)退休人員。
繼續(xù)將掛鉤累計(jì)繳費(fèi)年限增加額留在方案里也體現(xiàn)了調(diào)整傾向中低收入人群的理念。就如前面例子中繳費(fèi)年限雖長但養(yǎng)老金不高的退休人員，將工齡與調(diào)整額直接掛鉤能讓他們獲得更多的養(yǎng)老金增加額。
綜上所述，預(yù)計(jì)2026年各地的養(yǎng)老金調(diào)整方案里應(yīng)該會(huì)繼續(xù)保留掛鉤累計(jì)繳費(fèi)年限增加額，長繳費(fèi)年限的退休人員可以放心了。
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