山東
公司不給開離職證明，影響找工作的責(zé)任由公司承擔(dān)。根據(jù)《勞動合同法》第五十條和第八十九條，用人單位在解除或終止合同時必須出具離職證明，這是法定義務(wù)，不得以任何理由拒絕或拖延。如果公司拒不開具，由此導(dǎo)致你無法入職新單位，公司需要賠償你因此遭受的實際經(jīng)濟損失，比如錯失offer對應(yīng)的工資收入。
賠償?shù)姆秶粌H限于找工作受阻。如果因為沒有離職證明導(dǎo)致你無法辦理社保轉(zhuǎn)移、無法領(lǐng)取失業(yè)保險金，這些損失公司同樣要賠。勞動行政部門還會責(zé)令公司限期改正，拒不改正的可能面臨罰款。也就是說，公司不開證明不僅要賠錢，還可能被行政處罰。
維權(quán)的關(guān)鍵在于保留證據(jù)。你需要準(zhǔn)備好新公司的錄用通知、因無證明被拒絕入職的記錄、向原公司索要證明的聊天記錄或錄音等材料，證明損失確實是因為公司不開證明造成的。先協(xié)商，協(xié)商不成向勞動監(jiān)察部門投訴，仍解決不了就申請仲裁，要求公司開具證明并賠償損失。
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