山東
昨晚深夜時(shí)分，張雪突然在自己的個(gè)人賬號撂下狠話，自己工廠的一線同事工資已經(jīng)比周邊高20%，接下來要管控門店技師的最低工資，如果門店不執(zhí)行，那我就換掉，比不上胖東來，但是我比他一半應(yīng)該是沒問題的。
與此同時(shí)，張雪還截圖經(jīng)銷商群消息，他在群里毫不避諱的告訴大家：有些門店給售后技師工資不夠高，請自查，接下來會(huì)輸出技師最低保障工資，如果工資不夠高，請不到優(yōu)秀的人，售后不好，門店可能會(huì)關(guān)掉！從張雪的言辭不難看出，他非常認(rèn)同胖東來的管理模式，只有給的夠多，才能招到優(yōu)秀的人，最終留住人！接下來他會(huì)強(qiáng)制要求門店提升技師的最低標(biāo)準(zhǔn)，不達(dá)目標(biāo)，就換掉經(jīng)銷商！
張雪的強(qiáng)硬漲薪態(tài)度，對于經(jīng)銷商而言，短期肯定會(huì)非常難受，因?yàn)楫?dāng)下很多行業(yè)都陷入了"低價(jià)引流"的死循環(huán)，為了搶客戶，服務(wù)價(jià)格越來越低，利潤越來越薄，服務(wù)越來越差...張雪在這樣的大環(huán)境下還要求門店漲薪，對于門店而言，無異于雪上加霜，門店用工成本將進(jìn)一步加大，但長期來看，張雪的這一步走的雖然急，但卻很遠(yuǎn)見！
張雪這一步棋，在筆者看來，這是在推動(dòng)行業(yè)從千篇一律的價(jià)格競爭回歸核心的價(jià)值競爭，只有技師收入得到保障，服務(wù)品質(zhì)得到提升，才能吸引更多的顧客，生意才能越做越大，而非一味的靠低價(jià)搶客，口碑越做越差。通過最直接也是最有效的漲薪來最終實(shí)現(xiàn)"老板盈利、技師增收、顧客滿意"的三盈局面，更重要的是讓自己乃至行業(yè)走出內(nèi)卷，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)良性發(fā)展。
張雪的"不漲薪就換人",乍看是狠話，細(xì)看則是行業(yè)發(fā)展的必然趨勢，人才是第一生產(chǎn)力，任何行業(yè)，說到底就是圍繞"人"和"人性”在做生意，只有留住了人，生意才能長久，只有尊重人，才能贏得大家的尊重，進(jìn)而贏得市場。
看到這里，你支持張雪的做法嗎？
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