遼寧
“下午四點半，孩子放學，五點才下班，到底能不能先走十分鐘接娃？”這是無數公務員家庭的日常糾結。一邊是為人父母的監護責任，一邊是公職人員的工作紀律，上班時間接孩子，看似小事，實則觸碰紀律紅線。對此，紀委監委已明確劃定邊界：私自離崗必追責，規范報備可容錯，紀律底線不容突破，人文關懷亦有溫度。
從法規層面看，公務員上班時間擅自離崗接娃，本質上違反工作紀律。《公務員法》第五十九條明確規定，公務員不得玩忽職守、貽誤工作，不得擅離崗位。《公職人員政務處分法》第三十九條將“不履行或不正確履行職責，玩忽職守，貽誤工作”列為違紀行為，可根據情節輕重給予警告、記過乃至降級等處分。《中國共產黨紀律處分條例》也強調，工作時間不履行職責、造成不良影響的，應依規追責。這些規定并非“不近人情”，而是為了保障公職崗位高效運轉，維護公共服務的嚴肅性。
紀委監委的核心判斷標準，從來不是“接娃”這件事本身，而是是否履行正規請假手續、是否造成崗位空轉、是否影響公共服務。簡單來說，可分為兩種情形：
違紀情形：未經批準、不打招呼私自離崗，哪怕僅離開十分鐘，一旦被巡視抽查、群眾舉報或督查發現，一律認定為違反工作紀律，面臨通報批評、書面檢查乃至政務處分。尤其窗口服務、執法執勤、應急值守等關鍵崗位，擅自離崗易導致服務中斷、群眾投訴，后果更嚴重。
合規情形：提前向領導書面或口頭報備，履行請假手續，做好工作交接，確保崗位有人接替、工作不受影響，且離崗時間合理，一般不予追責。這體現了“嚴管與厚愛結合”的原則，既守住紀律底線，也兼顧職工家庭實際困難。
現實中，不少公務員因“接娃”被處分，多是踩了三條紅線：一是常態化私自早退，把接娃當成“理所當然”，長期脫崗；二是借接娃之名辦私事，順道購物、探親，超出合理時間范圍；三是關鍵崗位擅離職守，導致群眾辦事找不到人，引發輿情或投訴。這些行為破壞工作秩序，損害公職人員形象，必然要被嚴肅追責。
值得欣慰的是，多地已開始探索人性化解決方案，破解“接娃難”與“守紀律”的矛盾。部分地區試點調整機關作息，將下班時間提前至五點半，與小學放學時間同步；不少機關事業單位開設“職工托管班”，由工會牽頭，利用閑置場地提供課后托管服務，解決后顧之憂；還有單位推行彈性工作制、錯峰上下班，允許職工在完成工作任務的前提下，合理調整在崗時間。這些舉措既不突破紀律紅線，又體現組織關懷，讓公職人員既能安心工作，也能兼顧家庭。
說到底，紀律是底線，人文是溫度。公務員作為公職人員，手握公權力、肩負公共責任，遵守工作紀律是基本準則，不能以“家庭困難”為借口突破規矩；同時，組織也應換位思考，在制度框架內提供合理便利，避免“一刀切”式管理，讓嚴管有尺度、關愛有溫度。
上班時間接孩子，不是“小事”，而是關乎紀律規矩的“大事”。身為公務員，必須牢記：私自離崗必受罰，規范報備才可行。守住紀律底線，兼顧家庭責任，才能真正做到工作與家庭平衡，樹立公職人員的良好形象。
作者簡介:
刁律師，北京執業律師，法學碩士，擁有多年法律實務經驗。深耕民商事爭議解決、勞動糾紛、行政訴訟、征地拆遷維權等多個領域，可為個人及企業提供專屬專業法律顧問服務。憑借扎實的法律專業功底、嚴謹的案件細節把控，全力依法維護當事人合法權益。
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
