韓國存儲芯片制造商三星電子正面臨史上最嚴重的罷工危機，近4.8萬名員工因獎金發放爭議，威脅將于周四起停工18天。過去幾日，三星電子管理層及其工會一直處于談判之中。5月20日，三星電子工會表示，由于政府介入的最后一刻調解談判未能取得突破，工會將從21日起進行總罷工。據了解，三星占韓國出口總額的近四分之一。作為全球最大的內存芯片制造商，在人工智能熱潮導致芯片短缺之際，此次罷工不僅會威脅韓國經濟的發展，還有可能會擾亂全球半導體供應鏈。

罷工源于員工對獎金分配的不滿

此次三星電子的大罷工，主要源于員工對獎金制度和利潤分配的不滿。隨著全球AI熱潮推動內存需求暴漲。三星電子的業績明顯改善，但工會認為公司并未公平分享利潤，尤其是在競爭對手SK hynix提高獎金、取消獎金上限之后，三星員工的不滿進一步加劇。

工會要求取消現有的獎金最高不超過年薪50%的限制，并希望將公司營業利潤的15%拿出來作為獎金池分配給員工，形成長期制度，但三星管理層只愿意提供一次性獎勵，拒絕永久修改制度。

5月20日，工會委員長崔承浩（音譯）表示，工會接受了國家勞動關系委員會提出的調解方案，但由于三星管理層未能表明立場，談判破裂。崔承浩表示，工會將按計劃從明天開始合法進行總罷工。同時他指出，即使在罷工期間，工會也將繼續努力尋求達成協議。

△三星工會委員長崔承浩

同一天，三星電子也發表聲明，對調解后談判破裂表示遺憾，同時堅持認為接受工會的要求可能損害公司的核心管理原則。三星認為，之所以未能達成最終協議，是因為盡管公司已經接受了工會關于績效獎金的大部分提案，但工會仍堅持要求，即便是虧損業務部門也應獲得在公司看來“社會上難以接受水平”的薪酬待遇。三星表示：“這直接違反了公司‘薪酬應與業績掛鉤’這一根本原則。”三星補充稱，放棄這一原則不僅可能對三星產生負面影響，也可能對韓國其他行業及企業管理實踐造成影響。

與此同時，三星電子管理層表示，將繼續通過額外的調解或與工會直接對話的方式努力解決爭端，并補充稱，為避免最壞情況，將“堅持到最后一刻”也不放棄對話。三星表示：“絕不應該發生罷工。”

韓國總統李在明也就罷工事件發聲。18日，他在社交媒體表示，“勞動者應像企業一樣受到尊重，企業的經營權也應像勞動權一樣受到尊重。”他還寫道，勞動者應當為自己的勞動獲得合理報酬，承擔風險和損失進行投資的股東，則享有企業利潤中的相應份額。20日，他又在總統府青瓦臺主持國務會議暨緊急經濟對策會議時表示，當事方有權維護自身利益，但維權行為應有底線。李在明指責工會的要求過分，并表示分享營業利潤的主體應是投資者，而非工會。

罷工將對韓國經濟和芯片供應產生巨大影響

三星工會表示，已有近4.8萬名員工報名參與罷工，其中大部分是芯片工人，占三星電子本土員工總數的38%。

法院18日部分批準了三星的禁令申請，裁定在任何罷工行動期間，部分生產設施必須維持必要的人員配置。三星已通知工會，這意味著即使罷工發生，仍需有7087名員工到崗工作。該公司位于韓國平澤和華城等地的芯片工廠實行三班倒，24小時不間斷運轉。

當前正值全球半導體行業的敏感期，AI服務器領域的投資熱潮推動了對DRAM、HBM（高帶寬內存）及企業級SSD（固態硬盤）的強勁需求。根據研究機構的數據，三星是全球最大的動態隨機存取存儲器（DRAM）芯片制造商，截至去年底占據了36%的市場份額。若罷工如期發生且生產調整持續，三星不僅將面臨直接的收入損失和交貨延遲，更可能因良率波動和客戶交付違約，對長期建立的市場信譽造成難以估量的打擊。同時，還可能加劇全球存儲市場的供應瓶頸、價格波動等。分析師估計，為期18天的罷工可能導致全球DRAM供應減少3%至4%，NAND閃存供應減少2%至3%，這很可能推動價格進一步上漲。

△三星芯片工廠

摩根大通Jay Kwon團隊研報則顯示，若三星大規模罷工如期進行，將對三星2026年運營利潤造成2.1萬億韓元至3.5萬億韓元（約合人民幣95億元至158億元）的沖擊，并拖累半導體部門營收約1%至2%。韓國政府官員也就罷工的影響發出警告，因為三星占韓國出口的近四分之一。韓國央行的一位官員表示，在最壞情況下，此次罷工可能導致韓國今年2.0%的經濟增長預期下降0.5個百分點。該官員稱，這一預測基于以下假設：芯片產量可能減少約30萬億韓元（199億美元），且生產中斷可能還會持續“幾周”。

進一步影響韓國勞資關系

事實上，2024年三星就爆發過一次大規模工會罷工。那次罷工是公司成立55年來首次大規模罷工，標志著三星長期以來的“無工會傳統”開始被打破。當年，三星全國電子工會（NSEU）因薪資漲幅、績效獎金制度以及額外年假等問題與管理層談判破裂，先是在6月發動首次一天罷工，隨后又于7月升級為為期三天的罷工，最終演變成無限期罷工。這次罷工同樣一度引發市場對全球芯片供應鏈的擔憂。不過由于工廠自動化程度較高，加上實際參與人數有限，生產并未出現嚴重中斷。

據了解，三星創始家族長期對工會持強硬態度。過去幾十年里，三星一直努力壓制工會發展。韓國法院甚至曾認定三星存在非法打壓工會行為。因此，2024年的這次大罷工被視為韓國勞資關系和三星企業文化的重要轉折點。

△工會與管理層的談判

行業觀察人士表示，此次三星談判的結果同樣可能成為韓國各大企業勞資關系的分水嶺。如果三星工會成功將直接與營業利潤掛鉤的利潤分享機制制度化，這將對韓國全行業產生巨大影響。

目前，三星罷工引發的勞資緊張情緒正在韓國多個行業蔓延。現代汽車、HD現代重工、韓華海洋以及Kakao等企業工會紛紛要求更高工資和與公司利潤掛鉤的獎金制度，一些工會甚至要求獲得相當于公司利潤30%的獎金。業內擔心，如果固定比例分紅制度普及，可能削弱企業在經濟低迷時期的投資能力，并給利潤較低的中小供應商帶來巨大壓力。與此同時，韓國新修訂的“黃色信封法”擴大了工會和分包商的談判權，也加劇了企業對供應鏈勞資沖突擴大的擔憂。在韓國面臨中國企業激烈競爭的背景下，持續的勞資不穩定還可能促使更多韓國企業將投資和生產轉移至海外。

圖片來自網絡

iWeekly獨家稿件，未經許可，請勿轉載