我有一個朋友,他就很喜歡2-3年之后離職然后跳槽到另一家公司。
他說他能容忍的最長反饋周期就是3年,如果在這么周期內,公司還沒有給到反饋,那么他就會主動求變。
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我們都知道學生時代的學制,大多以3年為反饋周期,初中3年,高中3年,本科4年,研究生3年,博士3-4年,期間還穿插著許多小周期,例如學期、學年、交換期。
01
普通人容忍反饋周期就是3年
這是我們大部分人的慣性思維,將這種思維帶到職場上。理所當然會覺得入職滿3年理應有所變化。
無論是升職加薪,還是學會工作中技能或者約到了女同事,如果都沒有,那基本上就會想方設法尋求反饋。
為什么領導總是詬病,員工剛入職時干勁滿滿,幾年后變成老油條,原因就在于此,長期沒有反饋,員工選擇調整工作態度,讓工作變得輕松些,自己給自己一個反饋。
離職,換個地方發展也是求得一種變化,一種反饋。
02
現實逼得大部分人不得不提桶跑路
并不是說所有人都喜歡干幾年就離職,但是一般在公司工作個兩三年,公司的技術棧都熟悉了,各項業務手到擒來,是工作效率最高,最容易出成績的時期。
我就是這樣例子,剛開始入職個人工作激情飽滿,領導也不需要在我身上操很多心,不論是對于個人還是企業都處于收獲期,按說雙方是處于蜜月期,為啥還要離婚呢?
但是到了這個節點,公司還是不愿意漲工資?我這心里就有點不舒服了,我如今熟悉了公司一切卻還是跟我入職時候待遇是一樣的,心里就不平衡。
后面找領導談話,說給我漲500塊還需要嚴格保密,給你漲了薪水,那么其他老員工也要漲,這么一輪下來,對于公司來說開支也不小。
我就想著我工作處于爆發期,項目是越做越好,可收入漲的速度與工作成績明顯不成正比。
這種落差會帶來不滿,帶來不甘,對公司的感激之情逐漸衰退,用愛發電是不可持久的,最后只能另謀高就。
03
依靠著反饋過活并沒有錯
有人會講,依靠外界反饋不是長久之計,這種模式在學校沒有問題,可一旦進入到社會,隨著明確的目標和路徑消失。也經歷不了一兩次打擊,人很快會垮掉。
所以一定要找到內心真正的熱愛,要沉得住氣,坐得了冷板凳,真正優秀的人是抱著做事業的心態,而不僅僅是為了升職加薪去盲目跳槽。
沒錯,非常正確!我也很認可!
但是大多數都是普通人,別說10年冷板凳,4-5年能堅持下來依然是不易。我們沒有愚公移山的毅力,也沒有淡薄名利的境界。
只有不斷收到正反饋,才能繼續保持前進的動力。
最后
找到熱愛并終其一生是很難的事,如果找到,衷心祝福你是幸福的。
找不到也沒關系,依靠反饋過活也不是錯,更不能成為接受找尋到熱愛的人蔑視的理由。
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