山西
職工連續工作1年以上的
享受帶薪年休假
職工累計工作已滿1年不滿10年的
年休假5天
已滿10年不滿20年的
年休假10天
已滿20年的
年休假15天
國家法定休假日、休息日
不計入年休假的假期
注意哦
職工依法享受的
探親假、婚喪假、產假
國家規定的假期
以及因工傷停工留薪期間
不計入年休假假期
職工本人放棄休年休假，
可以要求單位補償嗎？
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定
用人單位安排職工休年休假
但是職工因本人原因
且書面提出不休年休假的
用人單位可以只支付
其正常工作期間的工資收入
離職時年休假沒休完怎么辦？
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第十二條規定
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為：
（當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。
請病假會影響年休假嗎？
根據《職工帶薪年休假條例》，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；
2職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
3累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
4累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
5累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
所以，是否能享受當年的年休假
要根據累計工作年限
和請病假的時間來看
若病假時長未達到上述標準，依然可以正常享受年休假哦~
來源：人力資源和社會保障部微信公眾號
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