伏怡萱備課中

馮瑞在自己創辦的汽車美容店中忙碌

王青鳳（左）在公司見習

初夏的金城，黃河兩岸綠意盎然。在蘭州職業技術學院的實驗室里，37歲的伏怡萱正準備著自己的教育研究課題；在安寧區的一家汽車美容店里，24歲的馮瑞正忙著接待前來洗車的顧客；在甘肅企幫寶信息科技有限公司的辦公室里，2005年出生的平涼姑娘王青鳳正在師傅的指導下整理賬目……他們年齡不同、經歷各異，卻因為同一個選擇而有了交集——留在蘭州，在這座黃河穿城而過的城市里，安放青春、追逐夢想。

這座城市也在用滿滿的誠意回應著他們的選擇。從一張房票到一筆貸款，從一個見習崗位到一間免費驛站，蘭州市以“大學生留蘭倍增計劃”為抓手，構建起“就業+創業+安居”的全鏈條支持體系，讓越來越多的高校畢業生“留得下、干得好、過得安”。數據顯示，2024年以來，蘭州市已累計引留大學生超過16萬人，全市人才總量首次突破50萬大關，達到55.4萬人。

筑巢引鳳：

一張房票背后的金城溫度

“讀博一路走來，如今到了成家立業的時候，不能僅僅是找一份工作。”坐在蘭州職業技術學院的辦公室里，伏怡萱語氣平靜而篤定。這位從西北師范大學教育學專業畢業的博士研究生，最終在多個城市伸出的“橄欖枝”中，選擇了蘭州。

她的選擇并非偶然。在畢業季，伏怡萱輾轉參加了多所高校的博士生專場招聘會，對比了多個城市的引才政策。“蘭州的引才政策力度確實讓我眼前一亮。”她算了一筆賬：作為一名全日制博士，她可以申領一次性30萬元房票補貼，加上學校提供的三年人才公寓免租入住，以及享有博士津貼、科研啟動經費和職稱評定綠色通道。“這些政策疊加起來，解決了我的后顧之憂。”更讓伏怡萱心動的是蘭州的發展勢頭，在她看來，城市的勢頭決定了自己的未來。

伏怡萱的故事，是蘭州“硬核”引才的一個縮影。據市人社局就業促進科副科長王班介紹，蘭州市為來蘭就業創業的高校畢業生構建了“短期免費住宿+過渡性租賃+長期安居保障”的全鏈條安居體系：求職期間，青年人才驛站提供最長15天免費住宿；就業之后，青年公寓租金“滿一年減免三個月”；購房之時，全日制博士、“雙一流”碩士分別享受30萬元、10萬元房票補貼，畢業3年內的大學生購買首套新建商品房最高可補3萬元。

“我們不僅要讓人才‘來得了’，更要讓他們‘留得下’‘過得好’。”王班說。截至2025年底，蘭州已建成專家公寓27套、人才公寓1379套、青年驛站37家，累計為919名青年提供免費入住4190天，發放房票補貼2480萬元。

貸動夢想：

一筆貸款燃起的青春星火

下午2時，安寧區的一家汽車美容店里，馮瑞正彎著腰為一輛汽車做精洗。水槍沖刷車身的聲音、吸塵器的嗡鳴聲，交織成這家小店日常的交響。店不大，但干凈有序，墻上貼著價目表，角落里碼放著剛到的貨品。

“我是蘭州人，2024年從新疆交通職業技術大學畢業，在新疆工作了一年，還是想回家。”馮瑞一邊擦車一邊說，眼神里透著超越年齡的沉穩。他喜歡車，身邊的朋友也都喜歡車，“大家經常湊在一起討論，聊著聊著就覺得，為什么不自己開一家店呢？”

想法有了，難題也來了——沒有錢。大學生創業，啟動資金是最大的“攔路虎”。就在馮瑞一籌莫展時，安寧區就業服務中心的工作人員向他介紹了創業擔保貸款政策。他成功申請到了9.7萬元創業擔保貸款，其中50%的利息由政府財政貼息。

這筆錢成了馮瑞創業路上的“及時雨”。他用貸款購置了設備、備足了貨品，小店漸漸有了起色。“我就是想在蘭州創業，現在更有信心在蘭州站穩腳跟，把這件事做好。”馮瑞信心滿滿地說。

為青年創業護航，蘭州市多措并舉。據王班介紹，蘭州市對自主創業的高校畢業生提供最高50萬元創業擔保貸款，并給予50%的財政貼息支持。與此同時，深入實施“百千萬”創業引領工程，健全“創業訓練營+專家指導+資源對接”的全周期創業培育體系，讓更多像馮瑞一樣的年輕人“敢創業、能創業、創成業”。

見習鋪路：

一個崗位架起的成長階梯

如果說引才政策是“頂層設計”，創業扶持是“點燃火種”，那么就業見習，就是為大多數高校畢業生鋪就的那條最接地氣的“就業暖心路”。

在甘肅企幫寶信息科技有限公司（以下簡稱“甘肅企幫寶”）的辦公室里，王青鳳正對著電腦認真核對一家小微企業的賬目。她是四川交通職業技術學院大數據與會計專業的應屆畢業生，家在甘肅平涼，一心想在離家近的蘭州發展。

然而，王青鳳的求職之路并不順暢。“我參加招聘會后發現，很多單位的會計崗位都要求有工作經驗，基本不考慮應屆畢業生。”她無奈地說。后來，她在招聘軟件上看到了甘肅企幫寶招聘見習生的信息，便抱著試一試的心態投了簡歷，最終成功入職。

“我是應屆畢業生，沒有工作經驗，但就業見習給了我一個繼續學習的平臺，讓我能融入這個行業。”王青鳳口中的就業見習，是蘭州市推行的就業見習補貼政策——企業吸納高校畢業生見習，可享受相應補貼，這大大降低了企業接納“新人”的成本和顧慮。

甘肅企幫寶法定代表人周承蘭對此深有體會。“財稅行業專業性很強，以前我們更傾向于招有相關工作經驗的員工。”周承蘭坦言，“但有了就業見習補貼政策后，我們更愿意招應屆畢業生了。補貼對企業有很大的幫助，應屆畢業生也需要成長的空間，這是一種‘雙向奔赴’。”目前，甘肅企幫寶已通過就業見習補貼政策吸納了多名應屆畢業生，其中不少人已成長為公司業務骨干。

“通過見習，我增加了工作經驗，以后的就業路也更寬了。”王青鳳說，這讓她堅定了留在蘭州的決心。

從“不愿招”到“愿意帶”，從“求職無門”到“見習有路”，這一轉變的背后，是蘭州市在崗位供給和平臺搭建上的持續發力。據王班介紹，蘭州通過“萬名項目”支持未就業普通高校畢業生到基層就業，給予每人每月1500元生活補貼、連補3年；同時，鼓勵科研院所、科技型企業擴大見習規模，2026年計劃舉辦各類招聘活動700場次以上，通過直播帶崗、智能推送等方式精準匹配崗位。“大型綜合招聘樹品牌、中型專項招聘促產業、小型專場招聘精匹配”，一個立體化的人才服務體系正在加速成型。

■記者手記

讓蘭州真正成為青年人才筑夢、圓夢的首選地

從伏怡萱的“一張房票”到馮瑞的“一筆貸款”，從王青鳳的“一個見習崗位”到周承蘭的“一份招人底氣”，這些看似微小的個體故事，共同拼湊出蘭州“全鏈條”服務高校畢業生留蘭就業創業的生動畫卷。

“讓蘭州真正成為青年人才筑夢、圓夢的首選地。”王班說這番話時，窗外黃河靜靜流淌。而在這座城市的每一個角落，無數個“伏怡萱”“馮瑞”“王青鳳”正在書寫屬于自己的蘭州故事——他們的夢想，正在這片熱土上拔節生長。

蘭州晚報記者 陳夢圓 實習生 鄧苗慧 文/圖