北京
眾所周知國央企這幾年是就業市場的香餑餑”，不僅學歷門檻越來越高，而且卡專業、卡年齡，卡履歷，卡一切。
不僅如此，現在的國央企求職賽道上，更出現了幾點變化。
1、一些地方的公務員也開始選擇調入國央企。
現如今大家都知道“全民考公”，公務員雖然收入不高，但從穩定性、社會地位、工作強度、福利待遇等方面綜合起來看，還是普通人就業最好的選擇之一，
在全國大部分地區是比國央企要更吃香的。
然而最近和幾個朋友聊，發現現在又出現了從TZ內往國央企“逆向流動”的情況。
究其原因，一些地區財政壓力大，公務員福利減少、獎金縮水...本就不富裕的錢包雪上加霜。
公務員也要還房貸、養家糊口，現在TZ內管得嚴，普通公務員也沒有其他進項。
于是不少公務員在經濟壓力之下選擇了放棄編制，進入雖然穩定性不及TZ內，但收入相對更高的國央企，
以至于以前從TZ內調到國央企，一般都要提一級半級，而現在則越來越多地出現了平級調動的情況。
2、越來越多的人從北上廣深回流二三線城市，進入國央企。
北上廣深人才濟濟、競爭激烈，而且房價高，留下來談何容易。
所以這幾年越來越多的人才回流，選擇收入沒那么高、就業機會沒那么多，但壓力更小的二三線城市、小縣城。
以前一些二三線城市，來個985本科生都要讓人高看一眼，而且大多是本地院校畢業。
現在不僅985、211滿地跑，而且越來越多地出現了TOP10名校畢業生，碩士、博士也不罕見。
國央企更是如此, HR發出一份招聘通知，瞬間簡歷就擠滿郵箱，動輒幾百比一的招錄比，
其中不乏一些名校學霸，以及一些從業經歷豐富、履歷光鮮、曾經的title也高到嚇人的“成功人士”，甘愿大幅降薪、降職，只為求一個相對的安穩。
這些人的到來，也改善了一些二三四線城市國央企的風氣，有時候和一些當地的業務單位交流，肉眼可見地發現他們前來對接的員工素質提高了，
看起來更加地職業、專業，“拖懶慢甩踢”的老毛病好多了，談吐、精氣神也不一樣。
3、勞務派遣人員的招聘條件也水漲船高。
一方面不僅控編、縮編，正式工招聘名額越來越少，
就連勞務派遣人員也招得少了。
很多單位，正式工都是退一進一，有人離職或退休，才釋放一個正式工的名額。
不及如此，由于降本增效和勞務派遣政策收緊，正式工招得少不說，就連勞務派遣人員的審批也卡得嚴了。
很多單位，勞務派遣也成了香餑餑，一旦有崗位出來，各方力量就開始聞風而動，八仙過海，各顯神通。
另一方面，勞務派遣人員的招聘門檻也水漲船高。
以前很多崗位大專就能進，現在非本科不要，好點的崗位更涌出了不少名校、碩士候選人。
我閨蜜在一家市場化央企，勞務派遣員工與正式工同工同酬，用勞務派遣主要是為了規避人力成本（計入管理費用或生產成本，不計入工資總額）。
他們單位今年放出十幾個勞務派遣社招崗位，每個崗位都是幾百上千份簡歷，其中不乏985/211、頭部大廠履歷，這種“盛況”，兩三年以前都是沒有的。
現在的很多國央企，都不怎么招人了，就算是招人，門檻也越來越高。
我有些同事就調侃，以自己的條件，幸虧進得早，否則放到現在就進不來了。
就業市場的風向，一直在更迭，從前些年經濟上行期大家紛紛離開國央企去高薪民企、去創業，離開二三線城市去北上廣深“淘金”，
到現在一線城市人才下沉回流，民企、外企人才紛紛涌入國央企，就連勞務派遣崗位也開始“卷”。
經濟在轉型，就業環境也在重構和洗牌，當下的就業市場，
“好工作”，早已經不再是輕而易舉可以獲得的福利，
而是個人學歷、能力、履歷、機遇等多重因素重重篩選之后的稀缺資源。
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