江蘇
【案情摘要】
劉某系某公司化工材料車間工作人員。某公司的《宿舍管理規定》記載如在公共區域吸煙，罰款1000元。2022年某天，劉某在更衣室吸煙被巡查發現，某公司遂作出通報并對一起吸煙的多名員工進行了罰款的處罰。后劉某又因為連續曠工超過三天，且在車間多次聯系本人無果的情況下，公司根據《員工獎懲管理規定》對劉某進行罰款。上述公司的有關規定，劉某在入職培訓考試中均有體現。劉某離職后要求公司返還罰款。
【裁判結果】
一審法院認為劉某雖然存在違反用人單位規章制度的情形，但公司不屬于可以對公民處以罰款處罰的主體，遂判決公司向劉某返還罰款。公司不服上訴到我院。
二審查明：某公司是一個具有從事危化品，包括甲醇、鹽酸等生產資質的企業，一直從事危化品的生產。劉某在入職時，公司對其進行了入職培訓，入職考試內容包括嚴禁在公共場合吸煙、連續曠工三天以上如何處罰等。企業為加強管理制定的規章制度不違反法律、行政法規的強制規定，其所謂的罰款實際上就是通過降低工資的方式對勞動者違反規章制度的行為予以否定評價，是其經營管理自主權的體現，故劉某嚴重違反規章制度而被減少工資的行為并無不當，企業無需向劉某返還罰款。
【典型意義】
企業因自身生產性質及經營需要而訂立的獎懲規定、宿舍管理規定等是企業經營自主權的體現。勞動者在依法享有勞動權利的同時，應當遵守用人單位的勞動紀律。某公司作為危險化學品使用和生產企業，管理的員工眾多，上述規定在制定時經過了充分的民主討論和議定，每一個入職員工都經過學習和考核，上述規定可以作為公司自主經營管理的依據。某公司對員工實行嚴格的管理和獎懲制度，既符合其自身的生產經營特點，亦符合公共安全對高危行業強化安全風險防控的要求。勞動法律的有關規定所強調的是對勞動者合法權益的保護。人民法院審理勞動爭議案件，始終堅持平等、雙向保護的原則，依法兼顧勞動者權益的保障與企業經營發展的需求，統籌平衡勞資雙方利益，以構建和諧穩定的勞動關系。
選自2026年4月28日遼寧省葫蘆島市法院發布的四個典型勞動爭議
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