5月26日，中國文信網(wǎng)《法治在線》欄目以案釋法系列講座第五十二期圓滿錄制。本期節(jié)目聚焦勞動用工領(lǐng)域高頻糾紛熱點，針對企業(yè)假借“勞務(wù)合同”規(guī)避勞動法義務(wù)的常見亂象，特邀廣東普羅米修（南陽）律師事務(wù)所秦曾睿律師做客演播廳，結(jié)合真實司法案例深度解析勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的認(rèn)定邊界，拆解企業(yè)規(guī)避用工責(zé)任的典型套路，為勞動者維權(quán)和企業(yè)合規(guī)用工提供權(quán)威、可落地的法治指引。

　　當(dāng)前勞動用工實踐中，部分用人單位為降低用工成本、逃避法定責(zé)任，通過與勞動者簽訂勞務(wù)合同、勞務(wù)協(xié)議的方式，刻意混淆法律關(guān)系，試圖免除社保繳納、薪資補(bǔ)差、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)确ǘx務(wù)，由此引發(fā)大量勞資矛盾。本期講座選取公海捕撈用工糾紛典型案例，以案釋法、以案明理，精準(zhǔn)普及勞動關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，掃除群眾用工法律盲區(qū)。

　　2020年12月，市民陳某與某勞務(wù)公司簽訂《勞務(wù)服務(wù)合同》，約定由該公司派遣陳某至合作單位從事公海捕撈作業(yè)，服務(wù)期限24個月。2021年1月至2023年2月，陳某實際在崗工作2年1個月。工作期間，陳某嚴(yán)格遵守公司管理制度，服從統(tǒng)一工作調(diào)度，按月領(lǐng)取固定勞動報酬，接受用人單位常態(tài)化用工管理。

　　作業(yè)結(jié)束返航后，陳某經(jīng)核算發(fā)現(xiàn)，公司存在工資、崗位補(bǔ)貼少發(fā)問題，且在職期間未足額繳納社會保險，各項權(quán)益損失共計3萬余元。為維護(hù)自身合法權(quán)益，陳某依法申請勞動仲裁，請求確認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系，并要求公司支付工資差額、補(bǔ)繳社保、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動仲裁部門對該案不予受理，陳某遂向轄區(qū)人民法院提起訴訟。

　　案件審理過程中，涉事勞務(wù)公司抗辯認(rèn)為，雙方自愿簽訂勞務(wù)服務(wù)合同，屬于平等民事主體之間的勞務(wù)合作關(guān)系，并非勞動關(guān)系，因此無需承擔(dān)勞動法項下的社保繳納、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)确ǘㄘ?zé)任。

　　針對本案核心爭議，廣東普羅米修（南陽）律師事務(wù)所秦曾睿律師結(jié)合法律法規(guī)及司法裁判規(guī)則作出專業(yè)解讀。她表示，司法認(rèn)定用工關(guān)系堅持“實質(zhì)大于形式”的原則，不會僅憑合同名稱定性法律關(guān)系。根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》，勞動關(guān)系成立需同時滿足三項法定要件：用人單位和勞動者均具備合法主體資格；勞動者接受用人單位管理、遵守規(guī)章制度，從事單位安排的有償勞動；勞動者提供的勞動屬于用人單位的業(yè)務(wù)組成部分。

　　結(jié)合本案用工事實，秦曾睿律師分析指出，陳某接受勞務(wù)公司統(tǒng)一派遣、日常管理和工作安排，薪資按月固定發(fā)放，其從事的捕撈作業(yè)屬于該勞務(wù)公司主營業(yè)務(wù)范疇，用工具備明確的管理隸屬性、人身依附性和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)性，雙方依法構(gòu)成事實勞動關(guān)系。用人單位以“勞務(wù)合同”名義規(guī)避用工責(zé)任的主張，不符合法律規(guī)定，不能成立。

　　經(jīng)法院主持調(diào)解，雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議：涉事勞務(wù)公司一次性支付陳某工資差額、獎金、社保補(bǔ)償、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等各項費用共計15000元。至此，該案勞動關(guān)系相關(guān)糾紛全部終結(jié)，雙方再無其他爭議。

　　本次以案釋法講座有效厘清了群眾認(rèn)知誤區(qū)，明確普法重點：簽署勞務(wù)合同不代表就是勞務(wù)關(guān)系。判斷真實用工關(guān)系，核心看是否存在管理從屬關(guān)系、是否按月固定取酬、勞動內(nèi)容是否屬于單位主營業(yè)務(wù)。廣大勞動者遭遇不規(guī)范用工、權(quán)益受損時，應(yīng)及時留存用工證據(jù)，通過仲裁、訴訟等合法途徑維權(quán)。

　　同時，本案也為廣大企業(yè)敲響合規(guī)警鐘。用人單位應(yīng)當(dāng)依法規(guī)范用工管理，摒棄“以合同名目規(guī)避法定責(zé)任”的僥幸心理，嚴(yán)格落實社保繳納、薪資發(fā)放、勞動保障等法定義務(wù)，自覺遵守勞動法律法規(guī)，構(gòu)建合法、和諧、規(guī)范的勞資關(guān)系。（蘇先花 劉娟）

（責(zé)任編輯：張清波）