上海
老驥伏櫪，志在千里。5月25日，人力資源社會保障部等5部門發布《超齡勞動者基本權益保障暫行規定》，自7月1日起施行。這是我國首部專門保障超齡勞動者權益的部門規章，意味著“銀發打工人”的勞動付出將有制度性的法治護航。
截至2025年末，我國60歲及以上人口已超3.2億人，超齡勞動者規模達8700萬至1.2億人，主要活躍在餐飲、環衛、保安、建筑等勞動密集型行業。某頭部招聘平臺數據顯示，該平臺上活躍的55歲以上求職者數量以兩位數百分比逐年上升。
同時，老年人再就業，暗藏著權益保障的現實困境。有的老年人發生工傷、賠償無門；更有老年人遭遇欠薪、求職陷阱。大量銀發勞動者陷入“裸奔打工”的窘境。超齡不代表勞動價值打折，更不應成為權益保障的“灰色地帶”。
此次新規的核心突破在于：基于勞動的事實來實現精準保護。具體權益上，明確用人單位須及時足額支付不低于最低工資標準的報酬，一般不安排超齡勞動者加班，并須按規定為他們參加工傷保險。這意味著“銀發打工人”將實現“老有所為、勞有所得、權有所護”。
不過，徒法不足以自行。不少老人不懂法、不敢維權。部分企業固守粗放用工思維，刻意規避保障責任。基層執法覆蓋有限，面對流動崗位監管難度更大。
如何打通銀發維權“最后一公里”？監管部門常態化執法檢查，嚴查未參保、違規加班、拖欠薪資等違法行為；依托社區與用工站點，開展適老普法宣講；對吸納超齡勞動者的企業給予政策激勵。企業需摒棄粗放用工思維，主動將超齡勞動者納入統一用工保障體系。勞動監察、仲裁機構應簡化流程，開通維權綠色通道。日前，《上海市關于構建老年人社會參與支持體系推動實現老有所為的實施方案》印發，全方位鼓勵和支持老年人繼續參與經濟社會發展，貢獻“銀發力量”。
莫道桑榆晚，為霞尚滿天。制度是“安全閥”，執行才是“護身符”。保障銀發勞動者，既要紙上條文，更要腳下落實，把制度溫暖傳遞到每一個銀發工位。各方協同才能讓“銀發打工人”不再游走于保障邊緣，讓晚年奮斗更有底氣、更有尊嚴。
原標題：《微言 | 超齡不是權益保障“休止符”》
欄目主編：范兵、張裕 題圖來源：新華社
來源：作者：文匯報 付鑫鑫
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