四川
據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)部數(shù)據(jù)，今年第一季度，25歲至29歲大學(xué)畢業(yè)生的失業(yè)率為7.7%，高于同年齡段高中畢業(yè)生的7%。這種逆轉(zhuǎn)最早出現(xiàn)在2023年，此后已連續(xù)持續(xù)4年。這也是該機(jī)構(gòu)自2000年開始編制相關(guān)數(shù)據(jù)以來，持續(xù)時(shí)間最長的一次。
不過，這一現(xiàn)象似乎主要出現(xiàn)在二十多歲后段人群中。除幾乎所有其他年齡段外，大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)方面仍然更占優(yōu)勢。專家表示，這一變化反映出，就業(yè)市場正在被招聘方式變化和人工智能重塑。長期以來，大企業(yè)一直被視為年輕大學(xué)畢業(yè)生最理想的去向，但如今，這些企業(yè)越來越優(yōu)先招聘有經(jīng)驗(yàn)、能夠直接上手的人，而不是初級辦公室崗位員工。
人工智能也開始接手許多過去由初級員工承擔(dān)的常規(guī)白領(lǐng)工作。首爾大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)教授洪錫哲表示：“勞動(dòng)力市場歸根結(jié)底取決于供需關(guān)系。韓國大學(xué)入學(xué)率多年來一直處于異常高位，造成了高學(xué)歷勞動(dòng)者供給過剩。隨著人工智能擴(kuò)散，市場對缺乏經(jīng)驗(yàn)的白領(lǐng)大學(xué)畢業(yè)生的需求，開始減弱。”
他還說，企業(yè)轉(zhuǎn)向滾動(dòng)招聘和以經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)的招聘方式，也讓年輕大學(xué)畢業(yè)生找工作變得更加困難。許多擁有大學(xué)學(xué)歷的人仍執(zhí)著于進(jìn)入大企業(yè)，爭取穩(wěn)定、薪資更高的辦公室崗位。隨著受追捧崗位數(shù)量減少、競爭加劇，他們的求職周期也被進(jìn)一步拉長。
相比之下，在較不容易受到自動(dòng)化沖擊的崗位上，高中畢業(yè)生的需求仍相對旺盛，包括制造業(yè)、技術(shù)崗位、熟練工種和服務(wù)業(yè)崗位。洪錫哲說：“在這些領(lǐng)域中的許多行業(yè)里，需求仍然超過供給。”
最近一輪半導(dǎo)體景氣周期中，這一趨勢再次引發(fā)關(guān)注。報(bào)道稱，像希捷海力士這樣的芯片制造商，其生產(chǎn)崗位員工拿到了價(jià)值數(shù)億韓元的獎(jiǎng)金。今年，這家公司還將部分制造崗位的應(yīng)聘資格限制為高中和職業(yè)學(xué)院畢業(yè)生，這也凸顯出外界對藍(lán)領(lǐng)工業(yè)崗位看法的變化。
這位教授強(qiáng)調(diào)，這一現(xiàn)象凸顯出韓國教育體系與快速變化的經(jīng)濟(jì)之間，存在更深層次的錯(cuò)配。他說：“目標(biāo)不應(yīng)只是把更多學(xué)生送進(jìn)大學(xué)。教育政策需要隨著產(chǎn)業(yè)和技術(shù)變化而調(diào)整，培養(yǎng)出技能與勞動(dòng)力市場需求相匹配的勞動(dòng)者。”
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