文 | 莫小彤 胡旦

南海之濱，珠江口畔，有一座承載改革開放記憶、迸發(fā)時代活力的濱海城區(qū)——廣東深圳蛇口。幾十年來，蛇口從漁村一步步蛻變?yōu)榉比A的現(xiàn)代化城區(qū)，產(chǎn)業(yè)興旺、商貿發(fā)達，勞動關系也呈現(xiàn)出新型化、復雜化、多元化趨勢。

2022年5月，深圳市南山區(qū)人民法院蛇口人民法庭正式設立勞動爭議案件專審法庭，集中審理全區(qū)勞動爭議民事案件。四年來，蛇口法庭秉持平等保護勞企雙方合法權益的理念，以專業(yè)審判夯基石、以聯(lián)動共治聚合力、以司法服務暖民心，創(chuàng)新構建源頭預防、多方聯(lián)動、高效便捷的勞動爭議多元治理新格局，為轄區(qū)高質量發(fā)展提供堅實司法保障。

2025年12月， 廣東省深圳市南山區(qū)人民法院蛇口人民法庭干警前往某社區(qū)開展普法宣傳活動 攝影 莫小彤

聚焦主責主業(yè)

提升審判質效

“法官，被告違約在先，應賠償三倍競業(yè)限制補償金。”

“我所在公司的主營業(yè)務與原告業(yè)務不重合，不用賠償！”

在蛇口法庭第一審判庭內，原告、被告雙方各執(zhí)一詞、互不相讓。

原告某科技公司主營3D視覺傳感器的設計與研發(fā)，被告李某曾擔任該公司研發(fā)總監(jiān)，并與公司簽訂《保密和競業(yè)限制合同》，約定李某離職后一年內不得在與某科技公司生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品的其他單位擔任任何職務。后李某離職并進入某光電公司工作，原告知悉后以被告違反競業(yè)限制義務為由訴至蛇口法庭。

首次庭審結束后，蛇口法庭法官徐雪萍立即著手調查，她與競業(yè)限制糾紛專審團隊成員多次前往涉案企業(yè)走訪，了解涉案企業(yè)的實際經(jīng)營業(yè)務及生產(chǎn)情況，最終認定某光電公司主營業(yè)務與原告主營業(yè)務構成競爭關系，被告違反競業(yè)限制協(xié)議，需向原告賠償違約金。

“競業(yè)限制糾紛審理難度較大，法官不能僅僅依靠‘坐堂問案’，還要學會‘下堂調查’，深入現(xiàn)場了解真實情況，這樣才能真正查清案件事實、準確厘清爭議焦點、確保司法公正。”徐雪萍表示。

為公正高效審理疑難復雜案件，蛇口法庭聚焦競業(yè)限制糾紛與工傷保險待遇糾紛領域組建兩支專業(yè)審判團隊，積極采取實地調查、召開專業(yè)法官會議等方式，實現(xiàn)類案專審、簡案快審、繁案精審，切實提高審判質效。三年來，蛇口法庭共審結1.1萬余起勞動爭議案件，數(shù)量較此前三年同比增長95.7%。

強化聯(lián)動共治

凝聚解紛合力

“感謝何法官多方協(xié)調、悉心調解，幫助公司妥善化解了糾紛！”2025年5月的一個早晨，某通信公司負責人王某給蛇口法庭法官何湘波送來一面錦旗。

一個月前，因某通信公司遲遲未發(fā)工資，8名員工被迫離職并向公司索賠。案件立案后，何湘波了解到雙方當事人都有調解意愿，便將雙方約至勞動爭議聯(lián)合調解工作室開展調解。

在工作室里，南山區(qū)總工會調解員向員工耐心解釋企業(yè)當前的經(jīng)營困境，引導員工理性看待訴求；何湘波則從法律角度向王某闡明支付勞動報酬系其法定義務，督促其主動擔當。最終，在蛇口法庭與南山區(qū)總工會的共同努力下，雙方當事人達成和解，8名員工順利拿到了屬于自己的勞動報酬與補償。

為高效化解糾紛、切實減輕當事人訴累，蛇口法庭聯(lián)合區(qū)總工會、區(qū)人力資源局等單位，成立深圳市首家勞動爭議聯(lián)合調解工作室，共同推動勞動爭議源頭化解。截至目前，蛇口法庭依托勞動爭議聯(lián)合調解工作室成功調解勞動爭議3022起，涉及職工4500余人，涉案金額達3.8億元。

“為進一步提升工會調解員的業(yè)務能力和專業(yè)水平，充分發(fā)揮‘法院+工會’聯(lián)合調解模式的作用，蛇口法庭聯(lián)合區(qū)總工會創(chuàng)新建立‘勞動爭議調解員法院跟班輪訓’機制，由資深法官結合真實案例線下授課、講授調解技巧，為全區(qū)勞動爭議化解工作系統(tǒng)化、規(guī)模化輸送調解專業(yè)人才。”何湘波介紹。

司法暖心服務

踐行為民初心

“現(xiàn)在開庭！”

2026年“五一”國際勞動節(jié)來臨之際，在南山區(qū)某項目工地現(xiàn)場，蛇口法庭法官盧少宏正在開庭審理一起工傷保險待遇糾紛案件，臺下100余名工人頭戴安全帽，在庭審現(xiàn)場認真旁聽。

庭審結束后，盧少宏脫下法袍、走上講臺，開展了一場安全生產(chǎn)普法“微講座”活動。盧少宏圍繞工人們提出的法律問題，結合審判實踐經(jīng)驗，聚焦勞動合同簽訂要點、勞動爭議化解路徑等疑難問題，為工友們上了一堂全面系統(tǒng)的“勞動爭議法治課”。

近年來，針對勞動報酬、工傷醫(yī)療費等常見勞動糾紛，蛇口法庭組織干警深入社區(qū)、園區(qū)等，積極開展巡回審判、“微法庭+”等普法宣傳活動。截至目前，蛇口法庭累計開展普法宣傳活動16場，提供法律咨詢600余人次，覆蓋群眾5000余人，積極推動形成尊法學法守法用法的良好社會氛圍。

與此同時，蛇口法庭依托深圳數(shù)字法庭建設成果，組建全流程在線審理團隊，全面推行“云”端調解、在線審理、電子送達等便民舉措，打破時空限制，為群眾高效化解矛盾糾紛、便捷參與訴訟提供了全新路徑，讓司法便民真正觸手可及。

“妥善化解勞動爭議事關轄區(qū)民生福祉與社會穩(wěn)定。未來，蛇口法庭將繼續(xù)聚焦民生關切，圍繞保護勞動者合法權益，推動勞動爭議化解更便捷、更高效，努力打造勞動爭議多元化解的‘蛇口模式’，讓勞動者安心就業(yè)、企業(yè)放心發(fā)展。”南山法院相關負責人表示。

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《中國審判》雜志2026年第9期

中國審判新聞半月刊·總第391期

編輯/孫敏