過去，很多企業(yè)對付超齡員工（退休返聘、60歲以上仍在崗）有一套自以為聰明的“安全公式”：

簽個勞務協(xié)議→不繳社保→買份意外險→出事私了→責任撇清。

很多老板至今還堅信：人退休了就不是勞動者，屬于勞務關系，出了事不用擔工傷責任。

人社部等五部門聯(lián)合出臺的《超齡勞動者基本權益保障暫行規(guī)定》將7月1日正式實施。這是我國首部專門針對超齡勞動者的規(guī)章。超齡用工直接從“法外之地”變成了監(jiān)管重災區(qū)。尤其是工傷這一塊，新規(guī)劃下了死命令：強制參保、商業(yè)險不能替代、協(xié)議免責無效、未參保企業(yè)全額兜底。

作為在連云港處理過數(shù)百起疑難復雜工傷案件的律師，今天我把新規(guī)里關于工傷的核心條款、企業(yè)的致命誤區(qū)，以及7月1日前必須整改的清單一次性講透。

新規(guī)到底管誰？很多企業(yè)都搞錯了

新規(guī)適用的對象很明確：超過法定退休年齡、受單位管理、拿報酬的人。

不管你叫他退休返聘、勞務工、臨時工還是顧問，只要判斷標準滿足以下3條，就100%受新規(guī)保護：

1. 企業(yè)安排工作任務；

2. 服從考勤、規(guī)章制度等日常管理；

3. 按月發(fā)放工資或報酬。

??特別提醒（連云港企業(yè)高頻踩坑區(qū)）：

?已領養(yǎng)老金的退休返聘人員?適用新規(guī)，必須參保工傷；

?到了退休年齡但沒領養(yǎng)老金的人員?適用新規(guī)，必須參保工傷；

?依法提前退休人員?適用新規(guī)，必須參保工傷；

?彈性延遲退休人員?不適用（這類人仍屬標準勞動關系，受《勞動合同法》全面保護）。

一句話總結：只要人在你這兒上班、聽你管、拿你的錢，年齡再大都要按新規(guī)來——工傷必須保。

工傷條款最狠的一條：直接改寫超齡用工規(guī)則

1.強制參保工傷保險，個人一分不出

根據(jù)《暫行規(guī)定》，用人單位必須為超齡勞動者單獨參加工傷保險。費用100%由單位承擔，絕不能轉嫁給員工。哪怕你已經(jīng)領著退休金，單位也必須給你交這筆工傷險。

2.工傷待遇和正式員工完全一樣

因工受傷或患職業(yè)病，正常走工傷認定、勞動能力鑒定流程。醫(yī)療費、停工留薪期工資、傷殘補助金甚至工亡待遇，該有的全都有。再也沒有所謂的“退休打折”、“勞務減半”。

3.商業(yè)險徹底不能替代工傷保險（致命誤區(qū)）

這是新規(guī)最大的突破！官方?jīng)]有設置商業(yè)意外傷害保險作為替代選項，為超齡勞動者參保工傷保險是用人單位不可免除的法定義務。

買100萬意外險≠可以不繳工傷。如果發(fā)生工傷，商業(yè)險賠完后，該給的工傷待遇單位照樣要給。如果單位根本沒繳工傷保險，對不起，所有法定賠償由企業(yè)自掏腰包，一分不少地全額兜底。

4.“自愿放棄工傷”條款一律無效

有些企業(yè)在勞務協(xié)議里寫上“工傷自理”、“概不負責”。寫進去也沒用，法律直接視為沒寫。一旦出事，仲裁委和法院一律不支持這種霸王條款。

5.崗位紅線：嚴禁高危作業(yè)

新規(guī)明確要求，不得安排超齡勞動者從事高空、井下、有毒有害等危險作業(yè)。入職前必須做健康評估，在崗期間要提供必要的安全培訓和防護。如果違規(guī)安排導致出事，企業(yè)不僅要全責賠償，還要面臨高額罰款。

常見的4種超齡工傷場景，新規(guī)后怎么賠？

場景1：退休返聘保安/保潔，上班摔傷。以前算勞務關系，走人身損害賠償舉證難、賠得少；7月1日后，直接走工傷認定，享受同等工傷待遇。

場景2：62歲建筑工人，工地受傷（未參保）。以前包工頭推總包，最后員工自己扛；現(xiàn)在有用工主體資格的企業(yè)必須承擔工傷責任，沒交保險就全額賠付。

場景3：超齡員工突發(fā)疾病48小時內(nèi)死亡。以前勞務關系不算工傷；現(xiàn)在符合視同工傷條件的，同樣認定工亡，享受工亡待遇。

場景4：企業(yè)只買意外險，不繳工傷。7月1日后屬于嚴重違法行為！工傷待遇必須給，意外險不能抵扣，還會被勞動監(jiān)察部門處罰。

企業(yè)最致命的4個誤區(qū)

?誤區(qū)1：簽勞務協(xié)議=不用擔工傷責任

?正解：看實質管理關系，不看協(xié)議名字。工傷是法定責任，任何協(xié)議都無法排除。

?誤區(qū)2：退休人員不能參保工傷

?正解：新規(guī)強制要求，退休返聘也必須單獨參保工傷。

?誤區(qū)3：買商業(yè)險就夠了

?正解：商業(yè)險替代不了工傷。未參保=企業(yè)全額賠償+行政處罰。

?誤區(qū)4：超齡員工出事私了就行

?正解：私了協(xié)議不能免除法定責任。員工事后反悔去申請勞動仲裁，企業(yè)照樣敗訴。

7月1日前，企業(yè)必須做好的5件

1.全面排查超齡員工：區(qū)分是否退休、是否高危崗位，立即調(diào)離高空、重體力等危險崗位。

2.廢掉舊版勞務協(xié)議：刪除所有“工傷自理、自愿放棄”等無效條款，重新簽訂規(guī)范的書面用工協(xié)議。

3.全員單獨參保工傷保險：務必在7月1日前完成參保，不留一個“裸奔”人員。

4.建立健康與安全檔案：留存入職體檢報告、半年復核記錄、安全培訓及勞保發(fā)放簽字記錄。

5.規(guī)范日常用工管理：考勤、排班、加班審批、工資發(fā)放憑證全部留痕備查。

顧繼憲律師的實戰(zhàn)忠告

對連云港的企業(yè)說：

過去靠“勞務協(xié)議+商業(yè)險”壓低成本的時代徹底結束了。超齡用工最大的風險永遠是工傷，一次重傷或工亡足以拖垮一家中小企業(yè)。7月1日后，合規(guī)不是成本，是保命符。強制繳納工傷保險，反而是幫企業(yè)分散天價賠償風險的最好方式。

對超齡務工的工友說：

7月1日以后，你不再是沒人管的“勞務工”，你是受國家法律保護的勞動者。上班受了傷，一樣能認定工傷、拿傷殘賠償。如果企業(yè)不給參保、拒賠或者推諉，不要怕，帶上證據(jù)直接去人社局申請工傷認定，走勞動仲裁，法律堅決站在你這邊！

顧繼憲律師，持有企業(yè)高級合規(guī)師、高級勞動關系管理師、執(zhí)業(yè)律師三重專業(yè)資格，專注疑難復雜工傷、交通事故和合同糾紛。