江蘇
剛剛，中國電信一名職工再次擔任董事！
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2026年6月2日，中國電信在上交所發布《關于選舉職工董事的公告》，宣布經公司職工代表民主選舉，關麗莘女士正式當選為公司第九屆董事會職工董事，任期與第九屆董事會任期一致。
公開簡歷顯示，關麗莘女士現年54歲，為漢語言文學學士、高級經濟師，擁有豐富的電信行業運營管理經驗。其曾任天翼云科技有限公司副總經理、總法律顧問、工會主席，上海理想信息產業（集團）有限公司董事，中國電信職工代表監事等職務，現任中國電信集團有限公司工會常務副主席、職工董事。
職工董事是由公司職工代表大會或全體職工民主選舉產生，代表公司職工參與董事會決策。他們通常是公司內部的資深員工或工會負責人，熟悉企業運營和職工需求。
《中華人民共和國公司法》規定，國有獨資公司、兩個以上的國有企業或國有投資主體投資設立的有限責任公司，其董事會成員中應當有職工代表。而且國務院國資委和相關部門也要求國有企業完善職工董事制度，確保職工參與企業治理。作為國有特大型通信企業，中國電信的董事會中設有職工董事，以體現職工民主管理和維護職工權益。
職工董事作為公司治理結構中的關鍵角色，通過民主選舉產生并代表職工利益進入董事會，在維護職工權益、促進利益協調、構建信息橋梁及優化治理效能等方面發揮著不可替代的作用。
其核心價值在于以職工代表身份深度參與公司決策，既通過上傳下達機制將基層聲音融入董事會戰略制定，確保薪酬福利、勞動權益等政策兼顧員工訴求，又在決策過程中以一線視角提供運營經驗，避免高層脫離實際，同時作為獨立監督力量與獨立董事、專業委員會形成制衡，防止利益失衡，此外還通過解釋董事會決策背景、化解執行阻力等方式推動決策落地。
最終形成“職工-董事會-公司”的良性互動循環，既保障職工民主管理權利，又提升企業決策科學性與治理透明度，尤其在央企深化改革、推進數字化轉型的背景下，職工董事制度成為平衡效率與公平、激發組織活力、實現高質量發展的重要制度保障。
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作者 ：資深分析師｜特約撰稿人｜新媒體專欄作者｜手機評測專家
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