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臺(tái)積電：?jiǎn)T工分紅無(wú)上限！

2026-06-05 12:28:59　來(lái)源: EETOP半導(dǎo)體社區(qū)

北京舉報(bào)

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臺(tái)積電股東會(huì)4日登場(chǎng)，員工分紅與人才留任議題成為股東關(guān)注焦點(diǎn)。面對(duì)股東詢(xún)問(wèn)公司獲利持續(xù)成長(zhǎng)，是否充分反映在員工待遇與分紅上，董事長(zhǎng)魏哲家表示，臺(tái)積電近年員工分紅連續(xù)成長(zhǎng)，從2023年至2024年增加約30％，2024年至2025年再增加約30％，今年也有信心維持相當(dāng)幅度成長(zhǎng)。他更直言，只要公司持續(xù)成長(zhǎng)、員工持續(xù)努力，“員工分紅沒(méi)有天花板”。

魏哲家指出，臺(tái)積電最大的資產(chǎn)是人才，若員工感受到公司獲利持續(xù)提升，卻未能充分反映在薪酬與分紅上，恐怕影響的不只是待遇問(wèn)題，更可能牽動(dòng)員工對(duì)公司的認(rèn)同感與使命感。對(duì)此，魏哲家表示，臺(tái)積電在經(jīng)營(yíng)成果分配上，從來(lái)不是只考量單一面向，而是必須同時(shí)兼顧員工、股東及社會(huì)三方責(zé)任。

魏哲家強(qiáng)調(diào)，臺(tái)積電最重要的責(zé)任是確保公司能夠永續(xù)經(jīng)營(yíng)。只有企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)，才能長(zhǎng)期回饋員工、股東與社會(huì)。他指出，近年員工分紅持續(xù)成長(zhǎng)，已是相當(dāng)不錯(cuò)的成果，也是公司引以為傲的重要成績(jī)。

他表示，臺(tái)積電許多員工本身也是公司股東，因此照顧員工與照顧股東并非對(duì)立，而是共同分享企業(yè)成長(zhǎng)成果。公司除了透過(guò)分紅制度回饋員工，也持續(xù)提高現(xiàn)金股利回饋投資人。以近兩年為例，現(xiàn)金股利增幅皆超過(guò)三成，遠(yuǎn)高于通膨水準(zhǔn)，反映公司將營(yíng)運(yùn)成果與股東共享的承諾。

除了員工與股東外，魏哲家也談到臺(tái)積電肩負(fù)的社會(huì)責(zé)任。他指出，臺(tái)積電在臺(tái)灣的重要性持續(xù)提升，不僅吸引大量?jī)?yōu)秀人才投入，也使用土地、水、電等重要資源，同時(shí)貢獻(xiàn)全臺(tái)約四分之一營(yíng)所稅收入。因此，臺(tái)積電未來(lái)在社會(huì)公益、永續(xù)發(fā)展與資源投入等面向，也將持續(xù)扮演更積極的角色。

他強(qiáng)調(diào)，加大社會(huì)責(zé)任投入并不代表會(huì)減少對(duì)員工的照顧。臺(tái)積電的核心理念始終是在員工、股東與社會(huì)三者之間取得平衡，透過(guò)持續(xù)成長(zhǎng)創(chuàng)造更大價(jià)值。只要公司維持競(jìng)爭(zhēng)力并持續(xù)擴(kuò)大獲利規(guī)模，員工與股東都能共同分享企業(yè)成長(zhǎng)成果。

魏哲家最后重申，臺(tái)積電會(huì)持續(xù)努力維持技術(shù)領(lǐng)先與營(yíng)運(yùn)成長(zhǎng)，讓員工、股東及社會(huì)共同受益，而員工分紅制度也將隨公司成長(zhǎng)持續(xù)提升，“沒(méi)有天花板”。

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