一位工作3年+的設計師，續(xù)簽合同時被降薪調崗，因協(xié)助蓋章被扣罰1860元績效，最后她果斷選擇“被迫離職”，并成功拿到6萬元賠償。以下是她的維權全過程復盤。

職場中，降薪、調崗、扣績效是最常見的“逼你走三件套”。很多人覺得忍一忍就過去了，或者默默的自行離開。

今天要講的，是四川審是律師事務所最近辦結的一起真實案例。X女士從被公司隨意拿捏，到主動出擊，最終在仲裁階段拿到6萬元調解賠償——這筆錢里，有她被克扣的工資、被抹去的加班費，還有公司理應支付的經濟補償。

如果你也正遭遇類似困境，這篇文章也許能幫你看清：什么時候該忍，什么時候該走，走了該怎么拿錢。

Part.1

她的3年：從認真工作到“被逼走”

2022年5月，X女士入職某公司擔任設計師，工作認真負責。2025年勞動合同到期續(xù)簽時，公司突然翻臉：降薪1000元；工作地點從A區(qū)總部調到十多公里外的B區(qū)，而后沒多久，又臨時派駐更遠的C區(qū)項目現(xiàn)場，單程通勤增加2小時以上。

更為離譜的是，在一次標書制作過程中，X女士按領導安排協(xié)助蓋章，卻因他人失誤導致標書作廢，公司竟通報批評并扣罰其績效1860元。

X女士找人事理論，對方態(tài)度強硬：“公司制度就這樣。”

那一刻她真的想過辭職走人，但身邊朋友提醒她：憑什么就這樣走？違法的是公司。

于是她找到了我們。

Part.2

三個關鍵問題：你的權益受損了嗎？

“公司有權這樣做嗎？”我們用X女士的案子拆解一下。

01公司可以隨意把你調去十幾公里外嗎？

不能。

工作地點是勞動合同的核心條款。根據(jù)《勞動合同法》第35條，變更工作地點需要雙方協(xié)商一致，并書面確認。

從A區(qū)到B區(qū)、再到C區(qū)，單程通勤增加2小時以上，屬于重大變更。公司沒有征得X女士同意，也沒有提供任何補償（如班車、交通補貼），這樣的調崗不具有合理性，勞動者有權拒絕。

02公司想扣績效就能扣嗎？

不一定，要看有沒有制度依據(jù)。

績效工資也是勞動報酬。公司扣績效必須滿足：

• 有合法有效的績效考核制度（經過民主程序制定并公示）；
• 考核內容合理、客觀；
• 扣罰結果有事實依據(jù)，且告知員工。

X女士是設計師，標書制作根本不是她的本職工作。她只是按領導指示協(xié)助蓋章，標書作廢的直接原因是他人失誤。公司拿不出一份她簽字確認的考核制度，就隨意扣1860元，屬于無故克扣勞動報酬，違法！

03什么叫“被迫解除勞動關系”？有錢拿嗎？

《勞動合同法》第38條寫得很清楚：如果公司未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除合同。第46條規(guī)定：這種情況下解除合同的，公司必須支付經濟補償。

所以X女士完全符合“被迫解除”的條件。

Part.3

律師工作：不是打官司，而是“打證據(jù)”

很多當事人問：“律師是不是就幫我開庭？”
其實，勞動仲裁80%的勝率在開庭前就決定了——關鍵看證據(jù)。

審是勞動糾紛律師團隊接手后，做了四件事：

1. 鎖定公司違法事實

單方面降薪、不合理調崗；

無故克扣勞動報酬1860元；

未依法支付延時加班、休息日加班、法定節(jié)假日加班工資。

2. 指導固定證據(jù)材料

勞動合同＋續(xù)簽協(xié)議（證明原崗位、原地點、原薪資）；

工資條＋考勤核對表（逐日比對，算出加班時長）；

與人事、領導的微信聊天記錄；

處罰通告（無制度依據(jù)）；

EMS郵寄底單＋簽收記錄（證明公司收到解除通知）；

自制加班統(tǒng)計表：按日期、打卡時間、加班類型（延時/休息日/法定假）逐一列出，精確到小時。

3. 計算法定應得金額

根據(jù)X女士的工資標準和打卡記錄，計算出：

法定節(jié)假日加班費、休息日加班費、延時加班費；

工作3年+的經濟補償；

被克扣的績效1860元；

合計法定應得約8.2萬元。

4. 仲裁庭上以調代訴

考慮到仲裁＋一審＋執(zhí)行的時間成本，審是勞動糾紛律師團隊在仲裁庭組織調解時主動推進談判，最終公司同意賠償6萬元。

Part.4

辦案結果：成功調解獲賠6萬元

2025年11月，在仲裁委的主持下，雙方達成調解協(xié)議：

公司向X女士支付法定節(jié)假日工資、休息日工資、延時加班工資、解除勞動合同經濟補償?shù)裙灿嬋嗣駧?萬元。

Part.5

律師提醒：被迫解除勞動關系，這些細節(jié)不能忽視

被迫解除通知書的發(fā)送：務必通過EMS等可留存憑證的方式發(fā)送，保留送達證據(jù)；

加班證據(jù)的系統(tǒng)整理：包括打卡記錄、工資條、考勤核對表、聊天記錄等，缺一不可；

績效扣罰是否合法：公司若無明確制度依據(jù)或事實支持，隨意扣罰績效可能構成違法克扣工資；

遇到單方面調崗降薪，必須書面提出異議：沉默可能被認定為默認同意。如果有異議，需要書面回復并保留記錄。

X女士的經歷并非個例。審是勞動糾紛律師團隊每年處理數(shù)百起類似案件。我們不做“打包票”的承諾，但我們承諾：每一步都給你講清風險、算清賬、固定好證據(jù)。

如果你也正面臨：被無故降薪調崗、績效被亂扣、公司想逼你主動離職……不要忍，不要拖。聯(lián)系我們，先做一次免費案情梳理。哪怕最后不委托，你至少知道自己手里有幾張牌。

法律知識

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十五條 【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的……

（文中人物均為化名）