河北
來源：央視新聞
遲開電腦8分鐘，離座喝水、上廁所，和同事說話4分鐘——這些再平常不過的事兒，竟被公司當成“嚴重違紀”的證據，將工作四年多的老員工“突襲式”解聘。
前不久，南京市中級人民法院對這起勞動爭議案作出了二審判決。
公司以“嚴重違紀”將員工解聘
員工反駁：和同事說話也算違紀？
2025年1月，在公司工作了4年多的技術工程師小林（化名），結束駐外項目，回到南京分公司坐班，處于自主學習、等待新任務的“空檔期”。每天按時上下班，主動做調研并匯報進展。
2025年2月13日下午5點多，小林突然被公司以“嚴重違紀”為由，當場解聘，并要求一小時內辦完全部離職手續。
直到對簿公堂時，公司聲稱十幾段沒有聲音的監控視頻是開除小林的“摸魚罪證”，其中包括——
1月17日： 離座9分鐘，看手機，和同事說話4分鐘。
1月23日： 離座15分鐘，上、下午跟同事聊天各15分鐘，提前3分鐘收拾東西。
1月24日： 延后8分鐘開啟電腦，查看手機。
1月26日： 離座14分鐘，看手機，提前4分鐘離開工位。
2月5日： 電腦黑屏靜置28分鐘，提前4分鐘離開工位。
對此，小林在法庭上一一反駁：
關于提前幾分鐘離崗，“我的辦公室在4樓，打卡機在1樓。我提早4分鐘去等電梯、下班準時打卡，這叫早退？”
關于離座與說話，“離開工位是上廁所、喝水等基本生理需求；和同事說話是正常工作交流；看手機是為了查看競品和工作微信，監控憑什么說我是‘劃水’？”
關于突襲開除，“在職4年多我沒有任何違紀記錄。公司從未對我進行過任何提醒、警告或核實，直接用監控片段‘定罪’搞突襲，這不是違法是什么？”
法院判決：未達“嚴重違紀”程度
公司支付賠償金10.8萬元
法院認為，本案中監控視頻顯示的行為，持續時間短、頻次低，未達“嚴重違紀”程度。
結合小林系技術工程師，其從事競品調研需要使用手機瀏覽頁面，就工作內容與同事進行溝通亦屬正常。即使小林在短時間內確實存在與工作無關的行為，也不宜直接認定為“嚴重違紀”。
勞動者難以在全天候工作時間內保持無間斷的高度專注狀態，短暫的放松、與同事的交流、起身活動等，屬于正常的生理與心理需求，在一定程度上有助于緩解疲勞并維持后續工作效率。
最終，南京市中級人民法院二審判決，公司憑監控片段“突襲式”開除員工屬于違法，判令公司支付賠償金10.8萬元。
本案二審法官在判決后表示，技術能記錄外在行為，卻無法評判主觀動機。企業試圖通過不間斷監控，把員工死死固定在工位上，既不現實，法律也絕不贊同！
（總臺央視記者 楊瀅）
▌本文來源：央視新聞微信公眾號綜合南京市中級人民法院、江蘇新聞
監制/王元 主編/張志達
編輯/關欣
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