這兩天，# # 刷屏全網。

荊楚網、大河報、長江云新聞等多家媒體集中報道，援引胖東來創始人于東來的發言，傳出兩大重磅消息：

荊楚網報道：胖東來要降薪了，未來工資最多比行業高20％。

大河報發布一篇文章，于東來反思胖東來高薪：“月薪六千已經非常好了，超出六千是不應該拿的”，計劃優化胖東來薪酬制度。”

長江云新聞，于東來：胖東來薪酬計劃調整。

意思就是：

1、胖東來將調整薪酬，未來工資最高只比行業水平高20%；

2、于東來反思：月薪六千已經非常好了，超出六千是不應該拿的。

一時間輿論兩極分化：有人感慨“最良心的商超也不香了”，有人吐槽“神仙企業開始接地氣、砍福利了”，還有從業者感嘆零售高薪時代落幕。

但作為長期深耕、持續關注胖東來動態的觀察者，必須鄭重澄清：這一輪刷屏的“胖東來降薪”，本質是一場典型的媒體斷章取義、時效錯位、片面解讀導致的全網誤讀。

截至目前，胖東來沒有官宣降薪、沒有落地薪酬調整、沒有任何正式降薪方案。所有“降薪”結論，都是碎片化截取舊視頻、脫離完整語境的片面解讀。

溯源：刷屏言論，來自一條兩年前的內部學習視頻

這次所有爭議內容，全部出自6月9日胖東來官方發布的「文明飛輪」討論（二）人才小組分享視頻，視頻總長24分34秒。

全網媒體幾乎全部犯了同一個錯誤：只掐取幾句尖銳臺詞，忽略視頻完整說明、發布注解、錄制時間三大核心關鍵信息。

很多人不知道的是，于東來在6月9日當天，批量發布了11條「文明飛輪」系列討論視頻，并且專門附加說明：

本次分享的所有視頻內容，均為近兩年左右胖東來人力資源體系學習、內部研討的資料，并非當下最新落地政策，也不是即時改革通知。

經核實，該條人才小組分享視頻，實際錄制時間為2025年11月，是企業內部人力理念復盤、管理思辨的研討會內容，并非2026年最新改革決議，更不是即刻執行的薪酬調整文件。

媒體在無求證、無采訪、無官方官宣的前提下，直接將兩年前的內部思辨觀點，包裝成“胖東來官宣降薪”的當下新聞，完全違背事實。

還原原話：于東來從來不是“否定高薪”，是反思“平臺溺愛”

全網刷屏的兩句核心言論：

“未來工資最多比行業高20%”

“月薪六千已經非常好了，超出六千是不應該拿的”

脫離完整語境后，被曲解成“于東來嫌員工工資太高，要大幅降薪壓榨員工”。

但回看24分34秒的完整視頻，于東來的核心表達完全相反，他的真實邏輯非常清醒、通透：

1、胖東來三十年一直用超預期薪酬對待員工，這份善意帶來激勵，也帶來溺愛；

2、很多員工的高薪，來自胖東來的品牌平臺紅利，而非個人絕對能力，容易讓員工產生認知偏差，誤以為自身能力完全匹配當下薪資，脫離平臺后難以適應市場；

3、生鮮等一線崗位勞動強度極大，卻是門店不賺錢的部門，企業長期補貼薪資，存在機制失衡問題；

4、希望薪酬回歸合理、健康、可持續的狀態，避免企業過度透支，也避免員工困在舒適區喪失成長動力。

所謂“月薪六千就很好”“薪資不超額領先”，是管理理念的反思、未來機制的優化方向探討，不是當下的執行命令，更不是一刀切降薪通知。

簡單說：是理念復盤，不是落地政策；是長遠思辨，不是即刻降薪。

實錘證據：今年胖東來薪資，全程穩中有升，無任何下調

謠言最經不起事實核對。目前有兩大公開實錘，直接打臉“降薪傳聞”。

第一，官方公開薪資數據，真實透明可查。

今年5月2日，針對網上質疑“胖東來高薪是噱頭”的言論，胖東來官方專門發布說明：2026年1-3月，員工實發平均工資為9598元。

并且明確標注：該數據為基層員工實發薪資，不含主管及以上管理層薪資，真實反映一線員工薪酬水平。

從官方公示來看，今年一季度胖東來基層薪資依舊穩居行業頂端，截止2026年3月，無任何降薪、薪資縮水情況。

第二，官方客服最新回應：暫無任何薪酬調整計劃。

針對近期全網熱議的降薪傳聞，多方咨詢胖東來官方客服，得到統一明確答復：

網傳人才小組討論視頻為去年內部人力理念學習內容，目前胖東來沒有落地薪資調整政策，沒有發布任何降薪相關通知，現階段薪酬體系保持穩定不變。

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為什么全網愛傳“胖東來降薪”？因為反差感最容易流量變現

縱觀本次輿論風波，本質是一場典型的流量斷章取義式傳播。

大眾固有認知中，胖東來是商超行業的“慈善型企業”，高薪、高福利、善待員工是標簽。一旦出現創始人反思高薪、探討薪酬優化的言論，天然具備極強的話題反差和傳播熱度。

于是多數媒體選擇：掐極端臺詞、棄完整語境、隱視頻年份、刪官方注解，把一場溫和的內部管理思辨，炒作成“胖東來翻車、神仙企業降薪、善待員工人設崩塌”的爆點新聞。

但所有從業者、所有關注者都要明白一個道理：

真正的改革，從來不是一刀切降薪，而是去泡沫、去溺愛、讓價值和薪資匹配。

于東來的反思，從來不是不想對員工好，而是不想讓員工依賴平臺紅利躺平，不想讓企業的善意，變成困住員工成長的枷鎖。

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理性看待：胖東來的底線，從來沒變過

我們不妨理性復盤：即便未來胖東來真的優化薪酬體系，也絕非“降薪壓榨”。

其核心方向是剝離虛高的平臺溢價，保留合理的行業領先福利，讓薪酬更公平、機制更健康、企業更可持續。

這么多年，胖東來堅持高薪資、高福利、人性化管理，從不裁員、不壓榨基層、重視員工幸福感，是實體零售行業難得的良心標桿。

它的每一次內部反思，都是為了走得更遠；每一次機制優化，都是為了企業和員工的雙向長久共贏。

可以探討改革，不必傳播謠言；可以關注變化，不必刻意唱衰。

結語

截至2026年6月11日，胖東來無官宣、無落地、無計劃降薪。

刷屏全網的“降薪言論”，是舊視頻、舊研討、理念性復盤，絕非當下新政。

別讓碎片化的流量謠言，毀掉最真誠的實體零售標桿。也期待所有媒體：尊重事實、尊重完整語境，少一點斷章取義，多一點實事求是。

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