山東
本文來源于《立案工作指導》第23頁【法答網(wǎng)問答專欄】問題7。《立案工作指導》由最高人民法院立案庭編，人民法院出版社出版，是《中國審判指導叢書》的重要組成部分，是國內(nèi)關(guān)于立案工作出版輯數(shù)最多的連續(xù)出版物。叢書主要收錄有關(guān)立案工作的司法解釋理解與適用、精選各級人民法院立案工作的實踐經(jīng)驗、調(diào)研報告和案例評析等，對各級人民法院立案工作具有重要指導作用和參考價值。
確認勞動關(guān)系是否適用仲裁時效
【回復意見】確認勞動關(guān)系之訴應當適用仲裁時效的相關(guān)規(guī)定。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條明確規(guī)定，因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議屬于勞動爭議；該法第27條第1款規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。從法律文義解釋的角度來看，勞動者請求確認勞動關(guān)系糾紛，未有排除適用仲裁時效的解釋空間。雖然有觀點認為，確認勞動關(guān)系的糾紛作為確認之訴，應當參照《最高人民法院關(guān)于審理民事案件適用訴訟時效制度若干問題的規(guī)定》第1條關(guān)于請求對事實的確認不適用訴訟時效的規(guī)定，不受勞動仲裁時效的限制。但是《民法典》第198條規(guī)定，法律對仲裁時效有規(guī)定的，依照其規(guī)定；沒有規(guī)定的，適用訴訟時效的規(guī)定。因此，在《勞動爭議調(diào)解仲裁法》已經(jīng)對于相關(guān)仲裁時效問題明確作出規(guī)定的情況下，不能依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理民事案件適用訴訟時效制度若干問題的規(guī)定》作出不同解釋。故確認勞動關(guān)系之訴仍然應當適用仲裁時效的相關(guān)規(guī)定。
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