北京
“補充勞工計劃”到底是幫雇主招人，還是壓低了本地工資？香港這次的新規，直接把答案寫進了條款里。
從2026年6月16日起，升級版的補充勞工計劃會啟動兩級審核系統。雇主先得過第一關基本審查，再接受更嚴的第二輪進階評估，想隨便填個表就獲批的日子結束了。
更狠的是用人比例紅線。新規明確要求本地員工和輸入勞工的配比必須達標，具體數字雖然還沒全部公開，但官方已經放出話，達不到比例的申請直接駁回，不再給模糊空間。
罰款部分也加了碼。過去違規可能只是警告或小額處分，現在違規雇主將面臨更高額罰款，金額上限明顯提升，目的就是讓企業不敢再鉆空子。
這套組合拳背后，其實是在回應本地勞工市場的不滿。不少聲音抱怨輸入計劃被濫用，雇主一邊拿著配額，一邊不認真培養本地人才。新規等于給這種抱怨遞了一把刀子，只是刀子砍向了違規雇主。
如果你覺得這只是走個形式，那看看時間線：政府不僅定了生效日，還提前公布了細則框架，擺明了要給半年多的過渡期，讓企業趕緊自查。該整改的整改，該裁員的裁員，別等罰單來了再喊冤。
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