陜西
近年來，高校畢業(yè)生求職過程中的信息不對稱和能力短板問題日益突出。許多學生即便專業(yè)成績優(yōu)秀，卻在簡歷撰寫和面試環(huán)節(jié)屢屢受挫。與此同時，AI技術雖然被廣泛討論，但真正融入日常就業(yè)服務的高校并不多見。成都理工大學在2025年12月29日舉辦的秋季大型雙選會上，全場最熱鬧的角落不是企業(yè)展位，而是一個“AI求職輔助區(qū)”。
雙選會上，來自全國29個省份的670余家用人單位，提供超過2萬個就業(yè)崗位，涵蓋人工智能、新能源等國家戰(zhàn)略領域。然而，學生們排起最長隊伍的卻是AI簡歷測評和模擬面試體驗區(qū)。只需幾分鐘，系統(tǒng)就能生成一份對標行業(yè)標準的簡歷修改建議；通過AI模擬面試官，可以進行無限次情景對話練習，快速提升臨場反應能力。當越來越多高校還在探索如何提升就業(yè)服務時，這所學校已經將智能工具變成了畢業(yè)生的“日常標配”。
這套AI服務并非臨時擺設，而是深度嵌入該校就業(yè)支持體系的核心組件。成都理工大學深度應用了AI求職能力提升系統(tǒng)，為學生提供7×24小時的個性化服務。通過AI簡歷智能測評，每一份簡歷都能獲得實時、對標的修改意見；借助AI模擬面試官，學生可以在無壓力的環(huán)境中反復演練，直到自信面對真實考官。招聘會現(xiàn)場還設置了“黨員服務站”“公職考試咨詢區(qū)”等特色服務區(qū)，從簡歷優(yōu)化到政策解讀，全方位滿足多樣化求職需求。各學院負責人及畢業(yè)班輔導員全程到場，確保每一位有意向的學生都能獲得及時支持。
智能服務的背后，離不開系統(tǒng)性的能力培訓支撐。成都理工大學同時是教育部首批“全國高校畢業(yè)生就業(yè)能力培訓基地”之一。2025年，該校以“線下集中授課+專場招聘對接+AI系統(tǒng)賦能”三位一體的模式，面向四川省15所高校的1257名畢業(yè)生開展“宏志助航計劃”培訓。
那些求職中相對弱勢的高校畢業(yè)生，同樣通過這個國家級基地獲得了從“不會寫簡歷”到“能講好自己的故事”的轉變。而校內學生則從入學起便參與“硯湖生涯”九大攀登領航計劃，全年150余場就業(yè)能力提升訓練營、考公指導講座、模擬面試等活動，采用案例研討、小組協(xié)作、一對一簡歷門診等互動形式，系統(tǒng)性地完成自我評估、簡歷打磨、面試技巧學習等全流程訓練。
技術的價值在于降低門檻，而非制造噱頭。在成都理工大學的雙選會上，AI輔助區(qū)始終亮著燈，學生們帶著修改后的簡歷走向企業(yè)展位，帶著模擬面試積累的底氣與HR對話。這套將智能工具與系統(tǒng)培訓相結合的模式，或許無法幫每個人避開所有求職波折，但至少能確保：在求職季的每一個環(huán)節(jié)，每位成理學子都能獲得觸手可及的技術支持與專業(yè)陪伴。
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