福建
一、在職場，要想晉升，什么比較重要？
1、關系、資源、背景。
這是第一要素，也是決定要素。
2、會做人。
懂得人際關系的重要性，能讓他人認同你。
3、有能力。
工作能力還是要有的，一個人要往上爬，沒有能力兜底，那是不可能的。否則爬得越高，摔得越慘。
4、不犯錯。
很多人能走到最后，都是因為競爭對手犯錯，半路掉隊了。
他們以穩為主，做事情注重合規，不冒風險，反而能成為最終的勝利者。
5、管住手。
一個不會管住手的人，一定會有東窗事發的那天。現在的環境，真的不適合亂伸手。貪便宜的人，注定走不遠。
二、在職場，陷入困境時，得思考如何破局。
如果你多年以來一直沒有晉升，不管如何努力，就是無法打動領導，就真的得全方位思考，剖析自己，到底問題出在哪里了。
一個不懂得思考的人，不懂得分析問題在哪里的人，怎么可能改變命運呢？
勞而無獲，說明你的方法一定是錯的，你努力的方向也是不對的。
我一直強調，職場都是人的問題，不是事情的問題。
你如果不懂得思考人性，不懂得從人出發去思考，去解決阻礙，注定是把基層命運坐穿的。
事情，都是人制造出來的，也是人可以去解決的。
只要你能搞定人，一定能搞定事。
無論跟誰交往，都是要懂得從利他出發。
三、在職場，越是老實人，越是吃虧。
如果你現在過得很疲憊，看不到晉升希望，又有干不完的活，只能充分說明，你就是一個老黃牛。
你根本就沒有思考職場的生存規則，根本就沒有領悟到真諦。
聰明的人，永遠不會只注重手頭的工作，更不會只知道埋頭苦干。
也許前面一兩年會吃虧，但是只要稍微思考下困境，分析那些混得風生水起的人，就會發現自己的不足，跟發力點不對。
工作，說重要也重要，說不重要真的也沒有那么重要。
事情，是做不完的。事情是越做越多的。
但是事情做多了，可能只會吃虧越多。
為啥呢？因為對于領導而言，他們根本不在乎工作本身，不在乎事情的多少。
領導只會看到想看到的人，想提拔讓他認為該提拔的人。
一個員工再老實能干，又無法讓領導有欣賞的地方，只會忽視他。
因為領導認為他沒有價值。
至于怎么樣有價值，那就是對領導能否帶來影響、利益、助力等。
如果你能認可我的觀點，也許就是改變命運的開始。
職場真談，擔任多家國企副總經理、董事， 深耕國企22年，熟悉國企職場，助你走出困境。
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