河南
快科技6月18日消息，今日上午，攜程聯(lián)合創(chuàng)始人兼執(zhí)行董事局主席梁建章發(fā)布文章《談?wù)勀行缘挠齼贺?zé)任》。
時(shí)值父親節(jié)將至，梁建章在文中聚焦男性育兒責(zé)任這一社會(huì)議題。
他表示，國(guó)家設(shè)立陪產(chǎn)假，初衷是推動(dòng)男性分擔(dān)育兒工作，同時(shí)緩解企業(yè)生育成本差異帶來(lái)的女性就業(yè)歧視問(wèn)題。以上海現(xiàn)行條例為例，合規(guī)生育家庭女方可享法定產(chǎn)假外加60天生育假，男方法定陪產(chǎn)假僅10天。
據(jù)他介紹，攜程集團(tuán)把"人的可持續(xù)發(fā)展"作為企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的重點(diǎn)，致力于建設(shè)家庭友好型企業(yè)，集團(tuán)近日宣布，2026年6月1日起正式升級(jí)男性員工陪產(chǎn)假。
本次福利升級(jí)面向符合條件的全職男員工，提供不低于20天的陪產(chǎn)假。若工作地陪產(chǎn)假規(guī)定多于20天，以工作地規(guī)定為準(zhǔn)。
在假期計(jì)算規(guī)則上，這20天包含周末；若休假期間恰逢法定節(jié)假日，假期將相應(yīng)順延。全職男員工最早可在配偶預(yù)產(chǎn)期前5天，最晚可在配偶生產(chǎn)后的六個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)并開(kāi)始使用陪產(chǎn)假。
據(jù)悉，本規(guī)定自2026年6月1日起生效，為了保障全職男員工的利益，特向前追溯一個(gè)月，將適用人群擴(kuò)展至子女出生日期在5月1日零時(shí)之后的全職男員工。這一新政策惠及眾多有小孩的攜程員工。
值得一提的是，為了創(chuàng)造條件讓男性承擔(dān)更多的育兒責(zé)任。梁建章在文中提出更多配套規(guī)劃除了延長(zhǎng)陪產(chǎn)假以外，攜程還建議設(shè)立并逐步提高男性專屬育兒假配額，讓父親從孩子生育養(yǎng)育早期就制度化介入，并建設(shè)父職友好型職場(chǎng)，引入遠(yuǎn)程/混合辦公制度。
特別聲明：以上內(nèi)容(如有圖片或視頻亦包括在內(nèi))為自媒體平臺(tái)“網(wǎng)易號(hào)”用戶上傳并發(fā)布，本平臺(tái)僅提供信息存儲(chǔ)服務(wù)。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
