廣東
老魏是公司部門經理，今年36歲，正值壯年，職場前景不錯。最近公司退休的副總劉總，總是不斷地給老魏打電話，讓他幫忙安排一下侄子的工作。老魏其實不想搭理劉副總。原因很簡單，劉副總在職的時候，對老魏的提拔并沒有起到任何的作用。相反，老副總喜歡讓老魏跑腿辦事，美其名曰是鍛煉他。
劉副總在職的時候，老魏就不喜歡他，但是礙于人家是公司領導。哪怕是不喜歡，老魏也不能拒絕，更不能得罪他。
如今劉副總退休了，卻想起了老魏，好幾次都打電話讓他幫忙。之前幾次小忙，老魏礙于情面都幫了。這一次，劉副總想讓老魏把他的侄子帶到公司作為他的接班人培養。老魏當時就覺得納悶和可笑，他不明白劉副總哪來的優越感和底氣。
老魏婉拒后，劉副總有些不開心，他說：“你怎么回事？人走茶涼啊，我才退下來沒幾天，你就不給我面子了，別忘記了，當初如果不是我給你鍛煉的機會，你哪能走到今天?！眲⒏笨偟囊馑际抢衔阂卸鳎鋈瞬荒芡?。
老魏見劉副總睜眼說瞎話，也不慣著他，直接說：“老劉，以前你對我就支使慣了，我念在你是領導的面子上，百般忍讓。如今你都退休了，還想作威作福，你哪來的底氣？”
劉副總似乎沒料到老魏居然敢說這樣的話，他氣急敗壞的說：“別以為我退了就好欺負了，回頭我讓你后悔這樣對我！”老魏聞言，直接掛斷電話，并且拉給了劉副總。一點也不擔心公司領導會為了一個退休老人而為難他。
果然，幾天后，公司領導并沒有因此而找老魏談話。而劉副總也只能生悶氣，種瓜得瓜種豆得豆，這都是因果報應，他之前怎么對老魏的，現在老魏就還給了你。
這件事情，我有幾個觀點：
1、在職的時候不維護下屬，等退休了，下屬自然也不會給你面子，這叫因果輪回。
2、作為職場人一定要明白，在職的時候別人尊敬你，那是因為你的崗位，而不是你的本身。不要做平臺當能力，離開公司，其實你啥也不是。
3、人走茶涼是職場慣例，我們每個人都會經歷這件事情，誰也不能例外。如果你不想自己退休的時候難堪，那么在職的時候就要與人為善。
4、退休后應該跟職場斷舍離，不要再打擾單位和同事，這是退休人最大的善良
5、最舒服的人際關系是互相平等，互相幫忙，彼此感恩。而不是單方面的付出。這個世界上，沒有誰天生就欠誰的?；ハ嘟煌臅r候彼此感恩，互相麻煩，這樣的關系才能長久。
最后問問大家，你覺得老魏的做法合適嗎？
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