今天6月23號,周二,我又去人社部和財政部官網(wǎng)上刷了一遍,2026年養(yǎng)老金調(diào)整通知還是沒有公布,但說實話,到了這個節(jié)點還沒出,反而讓我覺得今年的情況確實跟往年不太一樣。
1.5億退休人員都在等,等一個確定的答案。
今年為什么這么晚?我琢磨了一下,發(fā)現(xiàn)里面可能有個關鍵原因——就業(yè)。
就在最近,人社部牽頭出臺了一份很重要的文件,叫《實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略"十五五"規(guī)劃》。注意這幾個字:"優(yōu)先戰(zhàn)略"。什么意思?就是眼下整個人社系統(tǒng)的工作重心,擺在第一位的不是別的,是就業(yè)。各地人社部門這段時間都在緊鑼密鼓搞就業(yè)服務,這是硬任務,誰也不敢含糊。
但話說回來,這份文件已經(jīng)發(fā)了,就業(yè)方面的部署也鋪開了,上半年都快過完了,按理說該騰出手來辦另一件大事了——畢竟退休人員也是一個龐大的群體,不能一直晾著。
有人可能會問:兩會沒提養(yǎng)老金上漲,財政部和人社部開的會上也沒說這事,是不是今年就懸了?
這么想就太悲觀了。
到目前為止,沒有任何一個官方信號說今年不漲了。相反,看看幾個硬指標:2025年城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資漲了4.2%,私營單位也漲了2.9%,工資在漲;社保基金累計結(jié)余還有不少,家底還在。這兩樣東西擺在那,調(diào)整的條件是夠的。
所以現(xiàn)在唯一不確定的,就是政策層面怎么考量。說白了,不是能不能漲的問題,是什么時候漲、怎么漲的問題。
按照慣例,就算調(diào)整通知公布的晚,補發(fā)也會從1月1號算起,7月底之前到賬問題不大。從2005年開始算,養(yǎng)老金已經(jīng)連漲了21年,這事不太可能在開局之年就斷了。
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