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這幾天，蘇州一家工廠的操作，精準(zhǔn)踩中了所有人的雷區(qū)。
視頻里，廠門口掛著大紅的歡迎橫幅，鏡頭前熱情地喊著“歡迎印度同胞”。氣氛烘托得像是迎來了什么頂級技術(shù)團(tuán)隊(duì)，結(jié)果大家定睛一看，這批所謂的“核心人才”，干的活居然是流水線組裝和普通文職。
瞬間，全網(wǎng)炸鍋。大家不是排外，是一種深深的不對等感涌上心頭。很多年輕人投簡歷石沉大海，很多人為了一份普工崗位排長隊(duì)。
結(jié)果你大開廠門，用最高禮遇歡迎一群外國人，干的卻是本地人本來就能干的苦活累活。這到底是為了“引進(jìn)人才”，還是為了“引入壓價(jià)工具”？
問題其實(shí)就卡在一個(gè)最關(guān)鍵的喉嚨口：這些人，到底是怎么進(jìn)來的？
我們國家對外國人來華工作，是有一套極其科學(xué)的分類管理制度的。A類是頂尖高端人才，B類是急需專業(yè)骨干。如果你是來搞芯片、搞新材料的，國家不僅歡迎，還給高待遇，老百姓也覺得值。
但流水線操作崗，理論上是C類。而申請C類工簽有一個(gè)硬性前提——這個(gè)崗位必須是國內(nèi)勞動力市場確實(shí)招不到的緊缺工種。
這就尷尬了。在長三角，一個(gè)普工崗，你說你招不到人？是因?yàn)檎胁坏剑€是因?yàn)橛猛饧畡诠こ杀灸軌旱奖就凉と说娜种唬咳绻麊渭兪前选叭瞬藕炞C”變成了節(jié)省幾百塊人工成本的工具，那這頂帽子，戴得是不是太歪了？
這也就是為什么湯家鳳教授的追問，能引發(fā)那么大的共鳴。他沒跟著情緒罵街，而是問了一個(gè)極其具體的問題：這批人，是合規(guī)進(jìn)來的嗎？
大家現(xiàn)在急需一個(gè)明確回答。因?yàn)榫W(wǎng)上已經(jīng)有人扒出，個(gè)別離譜的案例連“飛餅師傅”都能包裝成“外籍專家”。如果連街邊做飯的都能隨便戴上這頂帽子，那制度設(shè)計(jì)再精細(xì)，也扛不住被這么濫用。
更讓人擔(dān)憂的，是另一端的漏洞。一邊是嚴(yán)格收緊的旅游簽，另一頭卻有外籍博主在網(wǎng)上明目張膽地分享“窮游低成本來華攻略”。一個(gè)幾乎身無分文、連固定住所和返程機(jī)票都拿不出的人，是怎么通過層層審核的？
這就是人們憤怒的真正原因。我們不是容不下外籍員工，我們怕的是規(guī)則被撕開了一道隱秘的口子。
看看西方國家的前車之鑒就明白了。很多地方早年都是打著“包容”的旗號放松門檻，最后搞成本土民眾和外來移民因?yàn)閾岋埻攵怃J對立，街頭對峙、社會撕裂的新聞比比皆是。現(xiàn)在的他們，正在為當(dāng)年的“模糊邊界”瘋狂補(bǔ)課。
而我們現(xiàn)在，還處于完全來得及的“主動選擇期”。湯教授的話雖然刺耳，卻是最及時(shí)的警鐘。我們真正要守住的底線，不是國籍，不是膚色，而是兩個(gè)字：規(guī)矩。
這個(gè)規(guī)矩，必須對每個(gè)人透明。不管你是哪國人，只要你是合規(guī)合法、憑借真本事來填補(bǔ)我們國內(nèi)空缺的，我們夾道歡迎。
但如果你只是想利用政策的“灰色地帶”，來把這原本屬于本地人的生存空間當(dāng)血包吸，對不起，我們不僅不歡迎，還要把這條路徹底堵死。
中國從來不排外，中國要的，是一個(gè)清晰、公平、不容鉆空子的勞動力市場。只有把規(guī)矩立正了，開放的大門才能開得更穩(wěn)、更硬氣。
希望有關(guān)部門，能給大伙一個(gè)痛快的答案。這批人，到底占的是誰的坑，憑的是哪條規(guī)矩？說清楚了，心就定了。
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