周五周五，脫胎換骨。

今天一大早，AI圈就扔出了一顆王炸，令不少打工人和應屆生都心癢癢。

是的，沒錯，就是工作！

昨晚，DeepSeek在官方公眾號官宣開啟成立以來最大規模擴招，所有部門規模至少擴大一倍！也就是說，算法、研發、產品、運維、數據工程師、職能部門等，都有機會投上那么一份簡歷。關鍵人家實習和全職都收！北京和杭州兩個城市的朋友們，可以安排一波了。

圖源：DeepSeek公眾號

更絕的是，DeepSeek的招人規則直接戳中了打工人的心巴：“從來不找天才，新人入職直接扛最核心的任務。”

好家伙，這是要把“論資排輩”四個字從招聘界摳出去燒了？

別的廠現在啥德性，小雷我不說大家都懂。各種校招縮編、卡經驗、卡年齡，尤其是35歲后這道門檻，錯過了多少人才。就這么說吧，HR在篩選簡歷的時候，恨不得你五歲的時候就有相關工作經驗了......

圖源：DeepSeek公眾號

不過DeepSeek之所以敢這么狂，那是人家真有底氣。

先給大家伙盤盤DeepSeek最近的牌面哈。上個月剛到賬510億人民幣巨額融資，投后估值直奔4000億級別，可以說是直接刷新了國內AI初創企業的融資紀錄。

其創始人梁文鋒直接放話，all in AGI前夜，錢管夠，人要夠能打！

放話的同時，還從自己兜里掏了200億出來。加上騰訊100億、寧德時代50億、京東、網易、IDG資本各30億，以及國家級人工智能產業基金的跟投?？梢哉f，各行各業的大佬都湊齊了。

有這510億的“彈藥庫”，那不得狠狠擴招一波，搶先一步先往AGI底層堆。

看到這兒，不懂行的人會問，AGI是啥？

小雷嗶嗶（ID：xiaoleibbb）簡單科普一下哈。AGI是通用人工智能，就是傳說中能干人類所有腦力活的那個終極目標。

圖源：小紅書

至于為啥放著“天才”不挖，要招新人直接扛最核心的任務這點，小雷我細細琢磨了一下，這算盤精得很。

首先搶時間這一塊就很到位了。現在AGI賽道的迭代速度堪比造火箭，半年就能給你整出不一樣的花樣。你想挖成熟人才，那其他大廠也想挖啊，光在薪資待遇上這一塊，成熟人才肯定會選擇其他更大板塊的大廠。與其等待，不如直接出擊給新人核心任務，倒逼快速成長，反而能跑出更快的迭代速度。畢竟，潛力股這一說法，可不是白來的。

其次是守住DeepSeek的文化。眾所周知，相對比其他大廠來說，DeepSeek一直沒有嚴苛的KPI，招人核心主打一個“熱愛”。對于技術有執念的新人，反而能更快融入純技術導向的氛圍。要知道，之前V3團隊里好多都是畢業沒幾年的小孩。能悶頭干活的年輕人，可要比鍍金的老油條好用上10倍。

最后是卡位賽道?，F在各行各業瘋狂內卷，AI圈也一樣。卷完了比參數、比跑分，接下來就得卷Agent智能體、行業落地了。全品類擴招，就是DeepSeek朝AGI前進的信號。

圖源：DeepSeek

這事傳開之后，網上直接吵成了兩派，其實核心矛盾還是繞不開那個老話題：AI發展這么快，普通人找工作是不是更難了？

部分網友認為，AI越發達，就意味著以后淘汰的崗位越多。畢竟現在市面上許多工作，是沒啥技術含金量的。甚至有人調侃：以前擔心被同齡人卷死，現在直接被AI替代，都沒地方卷了。

但也有理性網友看得比較開，認為DeepSeek招的都是高端技術人才，跟普通打工人八竿子打不著。

圖源：微信

要小雷嗶嗶（ID：xiaoleibbb）說，這對于普通打工人來說，反而是個好消息。一些有自己想法、有實戰能力的人，可以突破所謂的門檻設定去闖一闖。當然啦，AI不會讓所有人失業，但會讓不會用AI的人慢慢邊緣化。

說到最后，還有句大實話要講。并非所有人都適合去DeepSeek的，他們想要沖刺AGI，那節奏、壓力和要求包高的。如果只是想找個地方混日子的話，別去。如果熱愛這個行業，想要闖出一片天的話，跑著去！