河南
高考成績都出來了，幾家歡喜，幾家愁。幾年后再回頭來看，當年考上名校和沒考上的人生差距真的沒有那么大。
尤其是現在的大環境，上個好大學真的沒什么重要，父母沒有必要，只看孩子的成績，相反如果有能力的話父母的托舉才是普通家庭最成功的捷徑。
這之后才真正明白，學歷真的沒有想象中的那么重要，在工作中個人能力，資源的重要性遠在學歷之上。
校招是名校光環最耀眼的時刻，但這也僅僅是一個開始而已。985高校區校招的企業一般都很厲害，因為這些企業他偏愛名校生，主要原因是名校生，一般情況下他的學習能力會更強一點，自律能力也好一些，所以每年社招崗位一般給的也比較多。
但是這兩年大環境都這樣了，各大企業都在想方設法的開源節流，有經驗的都不要，更何況沒有經驗的應屆畢業生呢，招聘的人數也是越來越少。
對于一個沒有實習經驗的學生來說，哪怕你是985，高校出來的也不一定有大廠愿意收留你。如果你是大專或者說一個沒聽過的大學畢業的，但你有豐富的學習經驗，也有一定的成績踏場，也會向你拋來橄欖枝。
職場晉升靠的是解決問題的能力，不是那一張畢業證畢業證也只能代表你在高中階段學習成績很不錯，學習能力還行。
其實現在有很多一些普通院校畢業的學生，因為沒有名校光環，所以他們更加腳踏實地從基層做起，慢慢的積累經驗，帶團隊做管理，收入超過名校畢業生的也一抓一大把。
如此像一些垂直領域深耕的技術藍領互聯網運營跨境電商等行業，這些都是不需要名校學歷，他們的收益也非常可觀。
而且現在一些高精尖行業，根本就不怎么要本科畢業生，要求基本上是碩士學歷以上。現在碩士博士越來越多名校的本科生的稀缺性，它的含金量也沒有那么高了。
其實你去看看各個地方的事業單位招聘報名的人，有多少是名校的碩士畢業生，博士畢業生，甚至還有一些海歸，哪怕是985在這些碩士博士面前也沒有那么亮眼。
而在一些私企，他們要找的是能給他們創造價值的人員，而不是要找一個從名校畢業的，不管你從哪里畢業，只要看你能做什么，能給他們帶來多少效益。
學歷確實可以快速篩選出一些學習能力較強的人，但是人生路途漫漫一個人的能力。與學歷好像并沒有太大的關系，就業是一個能力匹配的過程。
收入的高低也不是由畢業證來決定的。
名校畢業生確實能相對較輕松的敲開大廠的門，但是這不是說那些普通院校畢業的學生，他們就拿不到高薪。
很多普通院校畢業的學生，他們一樣能夠通過創業，通過傳統行業，通過自由行業實現高收入，泡泡瑪特的創始人就是一個普通的民辦院校出來的，他賺的錢不多嗎？馬云畢業的學校很好嗎，他現在難道沒有錢嗎？
賺錢的本質是解決需求和創造價值，很多賺到錢的人靠的是信息差，執行力，人脈和膽識，不是你的專業課成績。
家庭關系，人際關系，商業嗅覺，抗壓能力，這些賺錢的核心能力，在課堂上都是學不到的。
普通家庭千萬不要把賭注壓在孩子的高考上，風險太高了，很容易把孩子逼出問題來，更不要執著于考名校改變命運這一條路了。如果父母有能力的話，想辦法給他們托舉，這或許才是最靠譜的捷徑。
什么是托舉？不是砸錢補課，也不是去買學區房的孩子逼孩子去刷題，而是精神上的支持、認知上的提升，給他們試錯空間，讓他們有一個穩定的情緒。
考不好了天不會塌，下來家永遠是推廣孩子在今后的路途上安全感滿滿，幸福感滿滿，最起碼人生當中他們會比較容易快樂。
帶他們了解不同的職業，去不同的地方體驗不一樣的生活看不同的風景，讓他們有足夠開闊的視野。
允許他們去嘗試去失敗，去找到真正熱愛的事情，給他們有試錯的成本。
這些都是家長所能給予的托舉。
作為父母，我們更應該去關注孩子的情緒健康，社交能力，財商教育，抗挫折能力等等。
成績的好壞能否考上名校真的沒有那么重要。你知道有多少孩子被考試逼的抑郁躺平，又有多少孩子在考到大學之后就直接放飛自我……
父母最好的托舉不是幫孩子選一條自認為“最穩妥的路”，而是讓他們有勇氣走自己想走的路。
孩子能不能上好大學盡力就好，能不能過好一生才是真正重要的事，而這件事從來不是一張高考成績單所能決定的。
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