北京
進入到了養老金調整窗口期，有望即將迎來2026年基本養老金調整工作，并且最近新華社發布數據，關于“決算情況總體較好 財政政策更加積極——聚焦2025年中央決算報告”中，展示出2025年關鍵數據，中央一般公共預算收入93972.53億元，為預算的96.9%，中央一般公共預算支出144857.27億元，完成預算的98.2%，可以看出中央公共預算收入與支出預算完成度均達到96%以上，2025年中央決算總體較好，同時對于2026年也會采用更加積極的財政政策，在保民生、促發展發面得以延續。
那么在民生保障方面，對于退休人員而言，養老金作為退休后的主要經濟收入來源，養老金增長始終牽動著退休人員的心，在繼續積極的財政政策下有望進一步提高2026年退休人員基本養老金。
不過在2026年養老金調整中并不同于往年， 截止到目前始終沒有迎來關于2026年調整好消息，不免有些退休人員擔心，還能夠繼續保持增長繼續調整嗎？
小編來看繼續增長的可能性是很大的，首先積極的財政政策下，適當提高退休人員基本養老金對于擴大內需，促進消費是有著積極促進作用。同時十五五規劃中明確穩步提高社會保障待遇水平，今年作為十五五規劃的開局之年，也有望在今年得以展現十五五規劃任務。這里養老保障更多體現在養老金方面，以及退休人員基本養老金調整向待遇較低群體傾斜，有望待遇較低群體有望在調整中更加受益。
那么如何受益？怎樣傾斜？如何保障公平的前提下，進一步縮小不同養老金水平退休人員人員之間的調整差距？是需要更多進行思考以及隨著養老金全國統籌后需要大量數據進行測算的，所以遲遲沒有迎來關于2026年養老金調整通知并不意外，不過現在仍然屬于養老金調整窗口期，有望隨時迎來調整工作。
那么如果2026年養老金繼續調整，養老金高于7200元退休人員漲60元，低于3800元漲180元可行嗎？
不可行！
首先暫不考慮其他因素的前提下，秉持著養老金激勵原則：“多繳多得，長繳多得”激勵原則下，給予養老金高于7200元退休人員漲60元，低于3800元漲180元并不可行！違背了養老金激勵原則，不僅對于繳費年限長、養老金水平高的退休人員不公平，同時打擊參保人員的積極性，容易產生倦怠心理，長期以往對于養老基金維持可持續發展產生不利影響，所以不可行。
不過在去年養老金調整中，首次明確了調整重點向養老金水平較低群體傾斜，在北京地區調整方案非常亮眼，在北京調整方案中，調整辦法堅持著：定額+掛鉤適當傾斜三結合，不過這里定額18元，作為公平性的體現給予每位退休人員增加18元，參考其他地區定額18元并不高。
不過在掛鉤調整中分成了繳費年限掛鉤和養老金水平掛鉤，在繳費年限掛鉤按照1.8元/年調節，參考其他地區上海在0.5元/年，海南0.5元/年，北京地區有著較大的掛鉤比例。并且繳費年限掛鉤也是能夠直觀體現退休人員繳費年限總和，體現出該人員的貢獻程度。同時在養老金掛鉤中按照百分比0.15%掛鉤后給予了養老金低于7118元退休人員加發18元，養老金高于7118元退休人員加發3元。這里雖然沒有給予低收入群體單獨調整，不過給予養老金低于7118元退休人員相比較于養老金高于7118元退休人員加發多了18-3=15元，體現出傾斜性，不過也有著百分比掛鉤保障了激勵原則，所以是非常令人驚喜的，不過2026年北京地區是否能夠繼續延續以及其他地區如何調整還是充滿期待的。
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